劳动合同制工人工龄计算是怎样的

2024-06-24 10

普法内容

你厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的请示》（黔劳社呈〔2002〕31号）收悉。经研究，现答复如下：对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。

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无劳动合同工龄怎样计算？求帮助。
没有签劳动合同，能算工龄吗这两个有什么区别，缴纳五险一金必须要签合同吗展开我有更好回答请输入您的回答，好内容帮助更多人… 发布法治中国法律法规认证团队推荐于2024－09－13 算的，计算工龄一般参照交养老保险的时间。工龄是指

2024-05-31 22
2019劳动法怎样计算工龄？
计算工龄的方法包括：工龄连续计算；非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

2020-05-02 281
劳务合同计算工龄吗，怎么计算的
劳务派遣，是指劳动者和用人单位（也称劳务派遣单位）签订劳动合同，而实际上为用工单位（也称接受以劳务派遣形式用工的单位）工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时

2024-06-01 49

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2023-03-31 15,340
如何计算全日制的合同制员工工龄
工龄计算，一般工龄，又称总工龄，指工人或职员的总的工作年限，在中国，一般工龄曾是确定职工退休待遇的一个条件。现在从事普通工作的工人，男的六十，女的五十五岁即可退休，不过现在实行养老保险社会统筹以后，退

2022-04-24 15,340
劳动合同变更计算工龄的方式是什么
劳动合同变更应当连续计算工龄。【法律依据】最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (四)》第5条第1款规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作；原用人单位未支付经济

2022-07-05 15,340
nn合同制职工工龄如何计算
应当从1988年起算。劳动者1988年通过考试进入国企，但并未经劳动部门办理录用手续，应属于临时工。1990年经劳动部门批准招为劳动合同制职工，根据劳社部办公厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》

2023-02-13 15,340

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工龄怎么算
所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。可分为连续计算法、合并计算工龄折算法和工龄折算法（从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人）。工龄可分为一

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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

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未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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