在哪些情况下可以安排进行加班

2020-12-12 305

普法内容

用人单位在以下情况可以安排进行加班：由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商之后可以安排加班；发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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在哪些情况下，不允许加班？
劳动者有权拒绝加班，用人单位违法延长工作时间可向劳动监察投诉。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得劳动者和工会同意，且每天不超过3小时，每月不超过36小时，并应依法支付加

2024-06-19 19
保安在哪些情况下可以使用电棍
在遇到被保护目标遭到不法侵害时，经警告制止无效后，就可以使用保安器材令其停止不法侵害的，但是不能殴打他人（不法侵害者）；事实上一般是自卫，或者说是用装备器械威慑力来保护目标，而不是使用武力。自卫很容易就变成殴打，那就是在于对方停手与保安员下

2024-05-30 48
抵销权可以在哪些情况下行使
抵销权可以在两种情况下行使： 1、债务人在债务人的债权到期之前转让抵销权； 2、债务人的债权和转让的债权同时到期的时候，债务人也可以向转让人行使抵销权。法律规定，债务人对转让人享有债权，债务人债权先于转让债权到期或者同时到期的，债务人可以

2022-06-17 1,084

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什么样的情况下禁止安排加班
禁止安排加班：怀孕7个月以上的女职工；哺乳不满1岁婴儿的女职工；其他。与用人单位非法延长工人工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并处以罚款。由于生产经营需要，用人单位可以在与工会和工人协商后

2021-12-21 15,340
单位在什么情况下可以安排该职工上班
如果员工身体不再能适应原工作岗位,可以解除合同的。

2022-10-24 15,340
劳动者是否可以拒绝用人单位在哪些情况下的加班安排，而而自行离职
除用人单位按《劳动法》第四十二条规定安排加班的外，劳动者可以拒绝加班。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，且每天不超过3小时，每月不超过

2022-03-02 15,340
加班行为在哪些情况下可以不加班或者不经劳动者同意
在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。●发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;●

2022-05-10 15,340

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遗嘱在哪些情况下有效
根据继承法的相关规定，遗嘱指的是遗嘱人生前在法律允许的范围之内，其按照法律规定的方式对其生前的遗产或者其他事务所做的个人处分，并且于立遗嘱人死亡开始发生效力的一种法律行为。出现以下情况，遗嘱的即可生效： 1、立遗嘱人必须具备完全民事行为能

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在什么情况下宅基地可以变更
根据相关法律规定，宅基地变更的情形主要有下列的五种情形。具体来说，根据我国《房屋登记办法》的相关规定，当发生下列五种情形之一的，权利人应当在有关法律文件生效或者事实发生后，申请房屋所有权变更登记：1、房屋所有权人的姓名或者名称变更；2、房屋

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哪些情况下才能退房
可以退房的情况如下： 1、开发商证件不全可申请退房； 2、房屋主体结构质量不合格可退房； 3、实测面积与暂测面积相比绝对值超出3%可退房； 4、购房者拿不到房产证可退房；购房者若是因为开发商的原因拿不到产权证，或者是在合同约定的期限内无法得

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