离职需要提前一个月不然没有工资合理吗

2024-07-06 6

普法内容

离职需要提前一个月，不然没有工资是不合理的。离职需要提前一个月通知是劳动民法典的规定，同时法律也规定了，劳动者可以与公司协商一致就能辞职，不用提前。所以不发工资是不合理的，也是违法的。根据规定，劳动者离职时，用人单位必须结清工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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没有提前一个月提离职单位不给开工资合理不？
员工可以提出离职一个月后可以离开，单位没有其他情况应该为员工发放工资。

2024-06-08 17
没有提前一个月提出辞职，现在还需要培偿一个月工资
要是合同到期，就不需要提前辞职。要是临时辞职被批准，也不需要赔偿。要是临时辞职未获准就不上班的，给单位造成损失需要赔偿。

2024-06-09 35
提前辞职一个月，这个月工资是没有的吗？
提前一个月提交辞职，当月的工资用人单位还是要为你发放的。

2024-06-06 19

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2022法律有没有规定离职要前一个月不然没工资。
法律规定的是离职时要提前一个月通知，但没有规定没有提前通知的就不发工资。

2023-06-18 15,340
提前一个月申请离职，需要提前一个月通知离职吗
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、因此，你需要按照上述规定申请

2023-07-20 15,340
没有提前一个月提离职，扣一个月工资，我可以要回么
工资按照实际工作时间计算，即实际工作多少天，就有权取得多少天的工资。

2023-06-02 15,340
提前一个月就离职了不让走了工资会没有吗
正式员工主动离职的提前三十日书面通知，到期不办理离职可以直接离职，拒不支付工资可以申请劳动仲裁。

2023-06-01 15,340

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劳务合同离职要不要等一个月
劳务合同离职的，不需要等一个月。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同应当受到劳动相关的法律进行调整。法律明确规定，劳动者解除劳动合同时，应当向提前三十日告知用人单位。对于劳务合同是不需要等一个月的，当事人应当

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辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

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不续签劳动合同需要提前通知吗
不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计

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