国庆工资不翻倍违法吗,法律有哪些规定

2021-04-07 16

普法内容

国庆工资不翻倍违法。国庆属于法定节假日，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位拒不支付加班费的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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国庆节工资不翻倍到底算不算违法?
国庆节劳动者加班，工资不翻倍违法。但10.4号至10.7号安排劳动者加班又安排其补休的，不需要支付加班费，未安排劳动者补休的，加班费不得低于平时工资2倍。10.1号至3号为法定节假日，加班费不得低于平时工资的3倍。

2020-04-08 28
国庆节工资不翻倍是否合法
如果国庆节期间安排劳动者加班的，工资不翻倍是违法的。如果是一号到三号安排加班的，需要支付三倍工资；如果是后面几天安排加班的，单位需要支付双倍工资。

2020-07-05 240
过年工资不翻倍违法吗
过年期间法定节假日，如果工作，应当发放三倍工资，如果不发，属违法行为。建议先协商解决，协商不成可以向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。用人单位支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的情况具体如下： 1、安排劳动者延长时间的，支付150%

2022-01-17 17

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国庆节工资不翻倍是否合法
如果国庆节期间安排劳动者加班的，工资不翻倍是违法的。如果是一号到三号安排加班的，需要支付三倍工资；如果是后面几天安排加班的，单位需要支付双倍工资。

2023-07-09 15,340
国庆节加班哪几天工资翻倍了
若整个国庆节都在加班，1号到7号的工资都是翻倍的，但是，只有1号到3号才是法定节假日，所以1号到3号的加班工资是平时工资收入的三倍，4号到7号的加班工资只能按照平时工资收入的两倍计算，根据规定，4号到

2023-02-13 15,340
国庆节不发工资三倍工资不合法吗
根据劳动法的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资，本案中，根据你的陈述，国庆节期间工作应支付三倍工资，并且法定休假日不能用补休代替，因此国庆期间工作的应当

2022-05-07 15,340
国庆没有三倍工资给补休算违法吗
国庆没有三倍工资给补休也算违法，相关规定如下：1、相关法律规定，法定休假日加班必须支付三倍工资，且不允许调休，可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益；2、加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在

2024-05-14 15,340

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国庆节没有三倍工资怎么举报
国庆节没有三倍工资的，可以向劳动行政部门进行举报。用人单位安排劳动者在国庆节进行工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，用人单位拒绝支付三倍工资的，属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门进行举报，劳动行政部门查证属实后，应

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集资诈骗罪有哪些法律规定
集资诈骗罪是指行为人以非法占有为目的，违反我国有关的金融法律法规的规定，使用诈骗的方式进行非法集资，从而扰乱国家正常的金融秩序，对公私财产所有权进行侵犯，并且是数额较大的行为。犯罪的主体不仅是具有刑事责任的自然人还可以是单位。在现代的社会中

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我国法律规定中甲类传染病有哪些
我国法律规定中甲类传染病有： 1、甲类传染病主要是鼠疫和霍乱； 2、鼠疫是由鼠疫杆菌导致的烈性传染病，通过鼠蚤传播，腺鼠疫、肺鼠疫、败血症鼠疫都属于这一类。霍乱是由霍乱弧菌污染食物和水源而引起的肠道烈性传染病； 3、甲类传染病传染性很强，是

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