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帮雇主开车我全责肯定是雇主负责的,因为雇员是从属于雇主的,说白了就是雇员帮雇主开车的行为属于雇佣劳动行为,所以发生交通事故以后雇主需要对雇员的相关雇佣的行为所带来的影响负责任。毕竟这属于在工作期间雇员开车给他人带来的损害,所以应该由雇主负责
执法追车出了事故,执法者的责任更大,属于主要责任。根据我国法律规定,除机动车驾驶人驾车逃跑后可能对公共安全和他人生命安全有严重威胁以外,交通警察不得驾驶机动车追缉,可采取通知前方执勤交通警察堵截,或者记下车号,事后追究法律责任等方法进行处理
坐别人的车出了交通事故,如果是车辆的责任,一般由车辆的司机负责,如果是对方车辆的责任,对方车辆负责赔偿。因此需要看具体的责任划分,然后根据责任确定赔偿义务人。
车主与雇佣司机存在劳动务关系,其责任应当由车主承担,提供劳动方有故意或重大过失的,车主可以向其追偿全部或一部分,接受劳务一方有对提供劳务一方的选任、监督、管理上疏于注意义务,如没有尽到以上义务,接受劳
1、给公司开车出了事故,员工若是在工作时间、工作地点因为工作事项受伤的,应当被认定为工伤。根据相关法律规定,用人单位应当为劳动者购买工伤保险,否则属于违法行为。 2、法律依据;《民法典》 第一千一百九
出租车发生交通事故造成损害,赔偿权利人向出租车的单位或个人追偿交强险限额之外的赔偿责任的,法院应予支持。
教练车发生交通事故由谁负责,一般根据具体情况决定: 1、学员开教练车出了事故通常由教练员担责,教练员教导学员练车又属于职务行为,依法应由驾校承担赔偿责任;学员跟驾校签订了相关合同,就存在合同关系,驾校有义务保证学员的安全; 2、学员在学习驾
交替通行事故谁负责,需要根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用,以及过错的严重程度,确定哪一方当事人需要承担事故的责任。具体情况如下: 1、由于一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任; 2、由于两方或两方以上当事人的过错发生
小区的电梯属于特种设备,行为人在乘坐小区电梯时,出现意外事故受伤的,由负责管理特种设备的人员承担相应责任。根据特种设备安全法的相关规定,管理特种设备人员对电梯这种特种设备的运行和管理承担责任。管理特种设备人员可以是两类人: 1、物业服务单位