如果在培训期要签劳动合同吗？

2024-05-27 15

普法内容

大多人不清楚培训期要签劳动合同吗，一般根据《劳动法》第19条之规定，劳动合同应当具备的条款有：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。在必备条款中，工作内容、劳动报酬是核心内容。要求内容明确、具体，特别要写清工作岗位、工作地点和具体的工作内容，劳动报酬的具体金额和劳动报酬的组成。

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培训合同算劳动合同吗
你作为培训合同的乙方当事人，单位应当给你一份合同。至于工资应从用工之日起计算。你现在不想和单位再签劳动合同，应支付单位对你的培训费用。

2024-05-18 16
先培训还是先签劳动合同
用人单位安排劳动者培训，需要先签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。超过一个月未签订的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。

2021-07-22 27
培训期内签了劳动合同还可以解约吗
培训期签了劳动合同可以解约。专项培训期限内辞职的，若与用人单位有签订服务期协议，劳动者需支付违约金，需赔偿用人单位所花费的专项培训费用。试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。

2020-06-17 84

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劳动培训合同
根据合同约定你应该赔偿公司的培训费用。假如不想赔付，你的保险请咨询是否可以以其它方式办理。

2022-10-27 15,340
培训期间可以先签劳动合同么?
大多人不清楚培训期要签劳动合同吗，一般根据《劳动法》第19条之规定，劳动合同应当具备的条款有:劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。在

2022-08-09 15,340
培训合同算劳动合同吗
你作为培训合同的乙方当事人，单位应当给你一份合同。至于工资应从用工之日起计算。你现在不想和单位再签劳动合同，应支付单位对你的培训费用。

2022-07-08 15,340
如果跟签订了培训协议但是一直没有培训，在培训期间离职要赔钱吗
你不用赔钱，公司应该也不用给你赔钱，这个具体得看合同上是怎么写的了

2022-10-09 15,340

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

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