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租房合同一方违约的,应当支付违约金给守约方。如果双方在合同中约定了违约金的,应当按照约定支付违约金,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根
租房合同终止仍能证明存在租赁关系,单方面终止租赁关系,未及时通知对方造成损失,则需赔偿损失。租赁期限超过六个月的,应当采用书面形式。当事人未以书面形式确定租赁期限的,视为不定期租赁。当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确的,视为不定期租赁;
《劳动合同法》除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
没有租房合同终止租赁关系,是否需要赔偿损失应视具体情况而定。如果能够证明存在租赁关系,单方终止租赁关系,没有及时通知对方致使对方遭受损失,那么需要赔偿损失。根据2021年生效的《民法典》第七百零七条的
双方对租赁协议是可以约定这类条款的,只要双方无异议签订即为有效。如果没有这类条款则只能按照法律的规定来进行,按照法律规定,承租人是有权利获得拆迁补偿的。
没有签订劳动合同可以主张双倍劳动报酬;请问事实劳动关系是怎么建立的现在离职了吗建议详细描述一下情况,帮你仔细分析一下。
如有装修,增加了使用价值。对这部分要查看约定。没有约定的,可以要求作价补偿。转让费一般很难主张,毕竟这和房东没有关系。你可以要继续承租,租金按照市场价,你享有优先权应在市场价的情况下优先承租答辩。诉讼
合同解除的时候,如果是因为一方违约行为导致合同的解除,这时候守约方当然可以请求对方赔偿相应的损失。需要注意的是,赔偿损失适用的前提是,对方的违约行为已经给自己带来了损失。而且这项损失是可得利益的损失,守约方应当证明损失的存在,以及具体的数额
公司不续签合同是否有赔偿,视情况而定。具体分析有以下两点: 1、如果劳动合同到期,用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金,按照每满一年,支付一个月的工资标准进行补偿; 2、如果劳动合同到期,员工自己不想续签的,则用
不续签劳动合同赔偿金的计算方法,需要根据该劳动者在该用人单位的工作过年限来进行计算。劳动者在本单位每工作满一年,用人单位就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。劳动者在该用人单位的工作时间在六个月以上不满一年的,那么用人单位就需要按照一年的