孕期公司辞退怎么赔偿

2024-04-30 2

普法内容

对于受到解雇的孕妇员工而言，她们享有以下权利提出赔偿请求：首先，鉴于用人单位存在非法解除劳动关系行为，孕妇有权索求相应的赔偿金，这笔赔偿金额相当于2倍的经济补偿费用；其次，对于因怀孕、生产及哺乳期间无法正常参与工作而遭受的经济损失，也可以要求用人单位予以补偿，即所谓的“三期”工资；此外，工资以及加班工资应当与正常工资一同发放给孕妇员工；最后，根据劳动者的工作年限，每满一年就有资格获取一个月的工资作为经济补偿，如果工作时间超过6个月但不足一年，则按照一年计算；若工作时间未达到6个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。如果孕妇在哺乳期内遭到强制解除劳动合同，那么每满一年都将有资格获得两个月工资的经济赔偿金，至于其他经济补偿以及社会保险、住房公积金等方面的权益，均应依据相关法律法规进行处理。

《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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孕妇公司可以辞退吗公司辞退孕妇应该怎么赔偿
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2024-05-17 14
员工怀孕期间比辞退，公司该怎么赔偿
怀孕员工是不能被辞退的，员工可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系，不想恢复的，单位应按每年工龄支付两个月工资，赔偿产假工资，生育津贴，哺乳期工资。如需帮助可电联或加微信，手机微信同号。

2024-05-10 5
试用期怀孕公司可以辞退吗？辞退了公司有赔偿吗？
怀孕期间，单位无权单方解除合同，可以向劳动局申请劳动仲裁解决处理

2024-05-12 20

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2022-05-25 15,340
孕期被辞退怎么赔偿辞退孕妇补偿标准
一、辞退孕妇补偿标准孕妇在怀孕期间公司是不能够辞退的，但是除非是孕妇，违反了公司的一些特别规定。孕妇在怀孕期间如果公司要辞退的话，那么相应的给经济补偿金是平常的两倍。平常的经济补偿金的计算公式是工作年

2023-09-30 15,340
如果怀孕期间被公司辞退怎么赔偿？怀孕期间被公司辞退员工如何维权
如果妇女是在孕期的，为保障妇女的权益，用人单位是不能辞退孕妇的，并且需要给予一定的产假。那么，如果怀孕期间被公司辞退怎么赔偿呢当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，第一种，员

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合理根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同（劳动者有过错的除外）。你们可以要求继续履行劳动合同，如果不要求继续履行合同或者已经不能继续履行

2022-03-19 15,340

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怀孕期被辞退有哪些赔偿
怀孕期被辞退有以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本

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被公司辞退赔偿金怎么算
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辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺

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