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员工主动提出离职公司是否需要赔偿视情况而定,分析如下: 1、若是单位本身有过错,从而导致员工主动提出离职的,员工可以立即解除劳动合同,并要求单位作出补偿。离职赔偿金是按劳动者工作年限计算的,劳动者在用人单位工作满一年的,支付一个月工资,最高
离婚谁先提出并不重要。如果夫妻感情确已破裂,无法再继续共同生活下去,夫妻任何一方都有权提出离婚。在家庭财产的处理上,法律规定,夫妻婚前的个人财产,归个人所有,夫妻关系存续期间所得的财产,即夫妻共同财产,归夫妻共同所有,夫妻双方享有平等的所有
离婚时对外遇方可以请求法院在财产分配时对其少分或不分。如果外遇行为是重婚或与他人同居情形,无过错方可以向法院提出赔偿,要求赔偿物质损害赔偿和精神损害赔偿。法律规定可以要求赔偿情形有:与他人同居行为;有
如果女方主动要求离婚,男方一般不赔偿,但男方有法定过错时仍需赔偿。因为《民法典》规定,无过错方有权要求损害赔偿的法定理由是,过错方有重婚、与他人同居、家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等重大过错。
根据《民法典》第一千零八十二条规定:女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 (《民法典》生效时间是20
自愿离职的无法要求公司赔偿,但是离职前的工资公司仍然要支付
女方提出离婚,不一定能够获得离婚损害赔偿。离婚损害赔偿,与提出离婚请求的女方身份并不存在必然的关系。离婚损害赔偿请求权,真正适用于以下情况:1、一方存在法定的过错行为,比如存在家庭暴力、虐待、遗弃,或者与他人同居、重婚等行为;2、提出离婚损
首先,离婚时,必须有一方存在法定的应当给付损害赔偿的过错,无过错方才可以请求赔偿。另我国婚姻法规定的,无过错方在离婚时有权请求损害赔偿的情形有:一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。另外,具体的损害赔偿金额是以当事
一方主动提出离婚,财产债务处理的规定如下: 1、关于财产处理。双方对财产分割归属能够达成一致意见,双方无争议的,那么离婚时应该按照按照约定处理。但是约定无效的除外。离婚财产的分配要遵循男女平等,保护子女和妇女原则,自愿协商原则,有利于生产,