现在劳动合同附加合同是怎么样的呢？

2024-05-30 12

普法内容

关于劳动合同附加合同，具体用人单位与劳动者订立的劳动合同除上述7项必须具备的条款内容外，还可以协商约定其他的内容，一般简称为协商条款或约定条款。

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附加劳动合同固定加班费是如何算的呢？
劳动合同约定加班费无效，但可以约定加班工资基数基数。按照《劳动法》第四十一条规定，用人单位延长工作时间，应当征得劳动者同意，且每天不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是

2024-06-05 15
现在技术合同免附加税吗？
现在技术合同是不需要附加税的，我国税务机关对技术合同有相应的免税政策，且技术合同的类型有很多，合同一般都是由公司的管理人员或者负责者来办理技术合同，具体情况还要到当地的工商局进行登记处理。【温馨提示】遇到法律问题，建议尽快找专业律师咨询，

2024-05-28 9
劳动合同未签劳动合同附加协议有无效
在两方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的增加协议，与劳动合同享有同等法律效力。也就是说，一旦两方签字认同，如果出现违约情况，另一方都能够用此为依据，向劳动监管部门申述维权。严格而言，合同增加协议是对原合同未尽事宜，或者合同履行经过新发生的情

2024-04-21 8

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现在这个租赁合同附加条款是如何的呢？
甲乙双方本着互利互惠的原则，经友好协商，依据实际情况，在原合同基础上变更合同条款部分内容，特订立以下补充协议。

2022-07-28 15,340
附加劳动合同固定加班费是如何计算的呢?
劳动合同约定加班费无效，但可以约定加班工资基数基数。按照《劳动法》第四十一条规定，用人单位延长工作时间，应当征得劳动者同意，且每天不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条

2022-07-28 15,340
现在什么样的劳动合同最合法？
劳动合同的签订双方是按照《劳动合同法》规定协商一致签订书面的，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应

2022-10-18 15,340
劳动合同未签劳动合同附加协议有无效?
在两方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的增加协议，与劳动合同享有同等法律效力。也就是说，一旦两方签字认同，如果出现违约情况，另一方都能够用此为依据，向劳动监管部门申述维权。严格而言，合同增加协议是对原

2023-07-16 15,340

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解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同

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怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

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聘用合同和劳动合同一样吗
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同，我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单

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