端午节加班该怎么支付工资

2020-07-09 89

普法内容

劳动者被安排在端午上班的，单位应当支付不低于其工资300%的报酬作为加班工资。端午节属于国家法定节假日，法定节假日加班不适用于调休，而是应该依据3倍工资的标准来支付加班费，只有双休日加班才可以实行调休。

《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

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端午节不发工资让加班应该怎样做
端午节不发工资加班：一、可向劳动行政部门投诉。二、可向下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇，街道设立了具有劳动争议调解职能的组织，目前申请人数较少。三、劳动者可以依法

2022-06-17 177
端午节上班工资如何算
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。

2024-05-28 5
端午节上班工资多少倍
端午节上班是三倍工资。根据相关法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位不依法支付工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2021-06-05 19

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端午节安排工作的，是否应当支付加班工资？端午节放假是否给加班费
端午节安排工作的，应当支付加班工资。端午节是法定休假日，根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者工作的，应当按不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬。加班工资是工资的组成部分，根据

2022-03-01 15,340
端午期间应该如何支付加班工资?
劳动者被安排在端午上班的，单位应当支付不低于其工资300%的报酬作为加班工资。端午节属于国家法定节假日，法定节假日加班不适用于调休，而是应该依据3倍工资的标准来支付加班费，只有双休日加班才可以实行调休

2022-11-11 15,340
端午节几天加班
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资; 一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资; 二、在休息日工作的，应当安

2022-08-06 15,340
2018端午节放假期间加班工资应该怎么算
如何计算2018年端午节加班工资：根据《中华人民共和国劳动法》：如果工人在休息日安排工作，不能安排补休，200年不低于工资％工资。法定假日安排工人工作的，应当支付不低于工资的300英镑％工资报酬。

2021-12-12 15,340

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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

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端午假期高速免费吗
根据重大节假日免收小型客车通行费实施方案的有关条例规定，端午节假期高速不是免费的，依照规定一般免费通行的假期主要包含：春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定的节假日，以及当年国务院办公厅事实发布的文件确定的上述法定节假日的连休日；法定节

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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