试用期被劝退离职找谁咨询

2024-04-22 8

普法内容

为了明确双方在劳务关系中所处的地位和权益，应当搜集相关证据。首先建议您尝试通过与用人单位进行友好磋商解决问题，如果无法达成共识，可考虑寻求劳动监察部门或者劳动争议仲裁机构的帮助。在此过程中，您有权要求公司因违法解除劳务关系而承担相应的赔偿责任，具体数额为一个月的薪资。如果您在工作期间严重违反了公司的规章制度，那么用人单位无需对您进行任何形式的补偿。同样地，如果您在试用期内因为不符合录用条件而遭到解雇，也不会得到任何经济上的补偿。

《中华人民共和国劳动法》
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；\n（四）被依法追究刑事责任的。

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试用期被劝退什么原因
依据我国相关法律法规之规定，用人单位在与试用期内的员工解约时，必需严格依照法定的解除劳动合同情形来执行。比如说，若在试用期内有证据证实该员工无法达到录用标准；或严重违反了用人单位内部的规章制度；抑或是严重渎职、营私舞弊，给用人单位带来了巨大

2024-05-03 7
试用期被劝退了还能给金吗
1、试用期未满就被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿； 2、属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿； 3、属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2020-08-17 19
医保报销找谁咨询
1.想要了解医保政策和费用报销,可以向当地人力资源和社会保障局进行咨询,同样每个地区也会有咨询电话。其实对于所有人来说,最简单的方式就是拨打电话进行咨询,人力资源和社会保障局的客服电话是在。2.想要了解医保政策和费用报销,可以向当地人力资源

2020-06-21 2,639

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被试用期劝退提前离职还需要写辞职报告吗
不需要的。依据我国相关法律的规定，劳动者试用期被劝退的，劳动者是不需要写离职报告的，解除劳动合同后，用人单位需要出具解除或者终止劳动合同的证明。

2023-07-09 15,340
试用期内被辞退要不要被劝退
根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者

2022-08-30 15,340
如何阻止试用期被劝退
用人单位不可以随便把你辞退，这是违法的，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品

2022-12-20 15,340
咨询试用期被辞退没有劳动合同怎么办
关于试用期被辞退没有劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资

2022-06-30 15,340

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试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

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工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

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试用期被辞退仲裁胜诉几率
试用期被辞退仲裁胜诉几率，不可以准确估计。若公司的理由不合理，那么仲裁胜诉成功率是100%。因为试用期本来就是一个双向选择的时期，在这个时间段内，公司可以选择或者不选择，员工也可以选择公司或者不选择公司，这是相对平等的。只要是合理的试用期的

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