35岁合同到期不续签有赔偿吗

2024-05-08 5

普法内容

其结论需视具体情形而定。若系由雇佣方拒绝与劳动者签署新的劳动合同所致，则雇佣方须向劳动者支付相应赔偿金；反之，若雇佣方维持或提升了原有的劳动条件，但劳动者仍未同意续签的，则无需给予经济赔偿；唯若雇佣方降低了原本的劳动条件，导致劳动者不愿续签的，那么雇佣方还需向劳动者支付经济赔偿。在此，我们需要明确的是，此处所指的“劳动条件”并非狭隘的工资范畴，而是涵盖了更为广泛的内容，例如工作环境、福利待遇等等。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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