合同到期单位解除合同怎么赔偿员工

2024-04-23 20

普法内容

当合同到期时，企业有权利选择不再续约，然而在这种情况下，他们必须按照员工为公司服务的时间长短给予相应的经济补偿。也就是说，劳动合同到期后，倘若用人单位决定终止合作关系且不打算继续与劳动者签订新的合同，那么他们就须向该名员工支付经济补偿金。具体而言，这笔费用将以劳动者在公司供职的年数作为计算依据，每满一年即需支付一个月的工资；若劳动者符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的情形并请求续订无固定期限劳动合同，而用人单位却拒绝续签，那么这将被视为违法行为，用人单位需要向劳动者支付赔偿金，同样以劳动者在公司供职的年数作为计算依据，每满一年则需支付两个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。\n用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：\n（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；\n（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；\n（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。\n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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单位单方解除劳务合同，合同18年到期怎么赔偿
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2024-05-05 16
未到期单位单方解除合同
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2024-04-28 20
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2022-08-19 15,340
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2023-06-02 15,340
工人解除无定期合同单位怎么赔偿？
关于无定期合同工人厂家解除怎样赔偿问题，相关法律规定是这样的公司依法解除劳动合同的，应当按照你在该公司的实际工龄（已服务时间）支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不

2022-04-22 15,340

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单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

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合同到期,公司单方面解除,需如何补偿
合同到期，公司单方面解除合同的，那么需要按照劳动者在本单位工作的年限作出经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在该单位每工作满一年，那么用人单位就需要向劳动者支付一个月工资。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，

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哺乳期解除合同赔偿多少
首先需要注意的是，根据我国劳动合同法的规定，在女职工怀孕或者哺乳期间，用人单位是不可以随意解雇女职工的。除非双方协议解除劳动合同，或者女职工存在法定能够被单方解雇的情形外，用人单位单方解除劳动合同的行为就属于违法行为，女职工可以要求单位支付

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