员工哺乳假影响年终奖吗

2024-06-01 14

普法内容

哺乳假并非强制性的，需要公司同意。公司同意的情况下应该按照平时工资的80％支付工资，不同意的则可以作为事假处理，即没有工资。所以公司也没有错。国家明文规定，女职工不因休产假而受到不公正待遇。因此以职工休产假为由扣发年终奖是没有任何理由的。

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病假多久影响年终奖?
病假多久影响年终奖。具体请假多久影响年终奖还是要根据公司的规章制度来判断。我国劳动法规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，

2021-07-11 368
享受哺乳假的职工不影响
享受哺乳假的职工不影响本人的晋级、工资调整和工龄连续计算。哺乳假新规定如下： 1、对女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇； 2、如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满也不能终止劳动合同，必

2023-01-13 11
病假对年终奖有什么影响
视具体情况而定。如果是请假加时间过长，影响单位生产经营水平的，那么是会影响年终奖的。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。年终奖是公司的一种福利，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年

2020-11-17 439

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哺乳假影响年终奖一直都不敢申请哺乳假期的
一般情况下休哺乳假是不会影响到年终奖的，即使是二胎也不会有太大的影响，所以妈妈们可以放心的休假了。哺乳假是每个妈妈都应该享有的权利。宝宝出生后的一年内，可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间

2022-07-01 15,340
哺乳假以后对职工年终奖有什么影响？
哺乳假是每个妈妈都应该享有的权利。宝宝出生后的一年内，可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。有不满1周岁宝宝的职场妈妈，在每天的工作时间内享有两次哺乳时间，每次30分钟，合共1小时的哺乳假。

2022-05-19 15,340
休哺乳假无年终奖合理吗，请假和年终奖有关系吗？
1。根据上海的规定，产假3个月，晚育的增加1个月。如果公司加入了生育保险，那么产假期间的工资应该由生育保险基金支付。所以你们公司的做法没有问题。 2。哺乳假并非强制性的，需要公司同意。公司同意的情况下

2022-08-30 15,340
哺乳假和下一年年假影响吗
对于哺乳假和下一年年假休产假不影响年休假，但是法律规定没有哺乳假，用人单位同意休哺乳假按正常上班支付工资报酬的，可以先行安排为年休假，是否可以休年休假按用人单位规定。人力资源社会保障部《企业职工

2022-06-12 15,340

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01:20
哺乳假有多长
哺乳假一般不是按天来计算。是指在孩子不到一岁的情况下，在女员工的工作时间内给一个小时的哺乳时间，这就算做哺乳的假，而且是算在工作时间里的，而且这个假是受女职工劳动保护法保护的，每一个在哺乳期的妇女在生了孩子一年内都可以有这个假。女职工符合计

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00:51
年终奖要干满一年才有吗
年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放，并未写入劳动法中，意思就是，并非企业必须给

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01:07
年终奖金要交个人所得税吗
工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：先将

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