工伤九级伤残保留劳动关系如何赔偿

2024-05-31 5

普法内容

按照《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，用人单位不能因劳动合同期满而终止与伤残职工的劳动关系。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。可见，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，如果劳动合同期满则可依法终止劳动关系。职工在工作中受伤被认定为工伤，经鉴定构成九级伤残，仅属于部分丧失劳动能力。他与公司签订的劳动合同期满，公司可以不续签劳动合同。但是，公司在劳动合同终止后应依法给予职工一次性伤残就业补助金。职工不能以受工伤为由，要求保留劳动关系或者续签劳动合同。职工如果认为公司的做法不当，可申请劳动仲裁。

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九级伤残，可否享受劳务关系赔偿
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第25条第1款规定，“残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人标准，自定残之日起按二十年计算。但六

2024-06-01 1
九级伤残雇佣关系赔偿和工伤赔偿哪个赔偿高
通常工伤保险待遇由于人身损害。一方面工伤伤残鉴定标准要比人身损害宽松，如横突骨折两处工伤可以评定为九级伤残，人身损害不够级；二是工伤保险实行无过错赔偿，工伤职工不因本身过错影响工伤保险待遇，而人身损害适用过错原则，雇工本身有过错的可以减轻雇

2024-07-19 6
各级伤残职工劳动关系
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的：一、保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇。二、由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。三、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后： 1．停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保

2024-07-08 8

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工伤六级伤残能否解除劳动关系，工伤职工能否解除劳动关系如何赔偿
根据《工伤保险条例》第三十六条规定，工伤职工经过劳动能力鉴定为六级伤残的，保持劳动关系，由用人单位安排合适工作，难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴直至退休，用人单位不得解除劳动关系。但工伤职工

2022-03-07 15,340
工伤伤残赔偿10级可以解除劳动关系吗
10级解除劳动关系怎么办： 1、根据的规定，单位有缴纳社保的义务，只缴纳工伤保险是违法的，你可以向劳动监察部门投诉，要求单位补缴。 2、根据《》的规定，如果是10级工伤，不管是否解除劳动关系，你都可以

2022-08-27 15,340
工伤职工因工致残被鉴定为二级伤残，保留劳动关系的，应如何享受待
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为

2022-03-08 15,340
南京解除劳动关系赔偿工伤9级如何赔偿？
一次性伤残补助金：9级按本人工资的9个月发给。2.一次性就业补助金一次性工伤医疗补助金：5级—10级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体根据各

2023-12-07 15,340

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九级工伤残疾赔偿是如何赔偿的
根据有关法律法规的规定，九级工伤能够获得的赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，工伤九级能获得的一次性伤残补助金的数额为九个月的本人工资。此外的赔偿项目还有护理费、误工费、伙食补助费等赔偿项目，这项

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工伤九级和伤残九级的区别
工伤九级和伤残九级没什么区别。九级工伤是伤者有两处或以上的十级伤残，或者受到两处或者以上的十级工伤被申请晋级为九级工伤，但是赔偿金都是一样的按照九级伤残的赔偿标准计算。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残

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九级伤残军人一次性赔偿金
九级伤残军人一次性赔偿金，具体如下： 1、军人因为战争或工作导致伤残的，才可以享受一次性的补助金，因战致残的军人每年给予一次性补助金11530元，因公致残的军人每年给予一次性补助金9260元； 2、九级伤残的军人在退役后没有参加工作的，还可

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