工作28年30年被辞退怎么赔偿

2020-08-26 24

普法内容

工作28年被辞退如果是劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位应当向劳动者支付28个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

30年工龄被辞退赔偿标准是什么
30年工龄被辞退的赔偿标准，具体如下：（1）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（3）如果是违法解除合同补偿时间

2022-10-21 3,457
辞退30年员工赔偿标准?
1、经济补偿金=基数×年限； 2、年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、基数：劳动者的月工资。月工资是指劳动者

2020-01-23 27
合同三年工作一年被辞退赔偿
合同三年做了一年辞退的赔偿如下： 1、无故辞退员工，单位需要支付经济赔偿金； 2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济补偿； 3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿； 4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。辞职离职的一般程序

2023-01-31 1,395

专业问答更多>>

怀孕十年工作被辞退辞退怎么赔偿
如查公司是违法解除与你的劳动合同关系你可要求赔偿金，建议委托律师申请劳动仲裁维权。

2022-11-02 15,340
被辞退工作了30年，公司应点赔赏
要看是不是合法辞退，如果是合法解除就无需赔偿的。为了维护你的合法权益建议电话咨询A律师或者到A律师办公室咨询。

2022-10-30 15,340
工作半年被辞退了满半年辞退怎么补偿？
1、公司给你的是“经济补偿金”而不是“赔偿”这两者性质远不相同，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补

2022-06-27 15,340
不满30年被辞退赔偿多少
一，单位既然已经解聘你了，你就有权要求其给你30多个月工资的经济补偿，这里说的工资是解聘前的十二个月平均工资，注意工资的范围：除了定时发的工资外，还包括加班工资和一般的奖金津贴等。二，既然订有无固定

2022-03-17 15,340

法律短视频更多>>

01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

11,315 15,340
00:56
入职一年多被辞退怎么赔偿
入职一年多，被辞退，赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作

5,064 15,340
01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

1,933 15,340