您的位置:法师兄 > 律师普法 > 课外辅导班不退费如何解决
课外辅导班不退费如何解决

课外辅导班不退费如何解决

2022-06-11 3,906
普法内容
课外辅导班不退费的解决办法如下: 1、与该机构协商退款,双方做出各自的让步减少诉讼带来的时间还金钱成本上的消耗; 2、达不成协议的,可以向法院提起诉讼,表明该机构违约带来的损失,请求法院判决该机构退还费用,并且可以要求其赔偿一些违约金消费者在购买、使用商品时,其合法权益受到损害的,可以向销售者要求赔偿。销售者赔偿后,属于生产者的责任或者属于向销售者提供商品的其他销售者的责任的,销售者有权向生产者或者其他销售者追偿。
《中华人民共和国消费者保护法》
第十六条  经营者向消费者提供商品或者服务,应当依照《中华人民共和国产品质量法》和其他有关法律、法规的规定履行义务。经营者和消费者有约定的,应当按照约定履行义务,但双方的约定不得违背法律、法规的规定。
第十五条  消费者享有对商品和服务以及保护消费者权益工作进行监督的权利。消费者有权检举、控告侵害消费者权益的行为和国家机关及其工作人员在保护消费者权益工作中的违法失职行为,有权对保护消费者权益工作提出批评、建议。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 课外辅导班不退费怎么办,法律有哪些规定
    课外辅导班不退费怎么办,法律有哪些规定

    补习班不退费应该向消费者协会投诉,前提是确有退费情况。所谓消费者投诉,是指消费者为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务,与经营者发生消费权益争议,从而提出的书面或者口头上的异议、索赔和要求解决问题等行为。 费者协会接受消费者的投诉,实行以

    2023-03-26 9
  • 离婚后孩子课外辅导费如何算
    离婚后孩子课外辅导费如何算

    离婚孩子补课费属于孩子的教育费,属于抚养费,一般情况下由不直接抚养孩子的一方支付。我国法律规定,离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。

    2021-06-19 104
  • 国家要取缔课外辅导班吗
    国家要取缔课外辅导班吗

    大力整治培训机构绝不手软,通过以下3个方向去整顿。 一、严格整顿。首先要处理的肯定是那这没有补课资格的机构,甚至包括只为盈利的机构,过大宣传的机构,进行严格整顿,如果通过教育不管用,便关停警告,直至关停。这步首先可以解决不少退费难,教育质量

    2020-03-01 282
专业问答更多>>
  • 中孩子的学费包不包括课外辅导班的费用

    既然是协议辅导班的费用也可协商,不存在包不包括的问题。

    2022-10-29 15,340
  • 退休教师可以参加课外辅导机构,有偿辅导学生文化课吗?

    退休前的劳动纠纷可以退休后属于劳务关系,有纠纷直接起诉《司法解释三》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按。

    2022-09-22 15,340
  • 教师课外辅导大人补课违法吗

    高中老师课外有偿补课,其实是违法。 育局规定的,但是现在基本上底下全都是在有偿补课,因为毕竟让让老师消耗他的休息时间来替你无偿补课的话,也不合情理。

    2023-07-02 15,340
  • 辅导班不退费应该怎么办

    辅导班不退费应该处理方法如下:1、辅导班无正当理由拒绝退还培训课程费用的,服务购买者可以选择向消费者权益保护协会投诉,也可以选择提起民事诉讼,要求辅导班退费;2、若辅导班存在违约情况,可以到法院起诉,

    2024-03-30 15,340
法律短视频更多>>
  • 不能协议离婚如何解决 01:18
    不能协议离婚如何解决

    根据我国《民法典》规定,离婚方式有两种,即自愿协议离婚和诉讼离婚。对于不能协议离婚的情况,只能通过诉讼方式离婚。如双方都同意离婚,仅对财产分割问题存在争议,应在向人民法院起诉时写明诉讼请求包括请求法院判决准予离婚和对财产进行划分。双方均同意

    590 15,340
  • 干活工程款要不到如何解决 01:01
    干活工程款要不到如何解决

    干活工程款要不到的,可通过协商、诉讼、财产保全、强制执行等途径索要款项。具体解决方法如下: 1、可以通过书面致函或委托律师出具律师函的形式催要工程款,如果通过协商、催收函等途径仍拒不支付的,我们可以向有管辖权的人民法院提起诉讼,因建设工程施

    598 15,340
  • 公司调岗本人不同意如何解决 01:22
    公司调岗本人不同意如何解决

    公司调岗本人不同意如何解决 1、首先,应保证对员工岗位调整属于合规合法的,岗位调整属于劳动合同中重大调整,应该慎重处理; 2、如果劳动合同中有明确规定,员工岗位变动需本人同意的,公司不得私自调整,如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违

    3,172 15,340
吴国公律师 吴国公律师

广东集智求强律师事务所 | 律所主任

擅长:刑事辩护、劳动纠纷、公司法、交通事故、债权债务
咨询律师
130-4804-4663
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?