劳动工资算上签订地还是工作地

2020-09-20 128

普法内容

当发生劳动合同纠纷时，劳动工资以工作地为准，即劳动者实际工作的地点。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

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劳动工资是以工作地为准还是签订地为准
劳动工资以工作地为准，劳动者工作地是劳动者实际工作的地点，不是用人单位注册地或登记地。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。

2020-04-05 310
工资应该以工作地为准还是以劳动合同地为准
劳动者的劳动工资一般是以工作地为准，即劳动者实际工作的地点。用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。单位不能够克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2020-08-13 212
就业地和劳动工资是以工作地为准吗？
以工作地为准。1.当发生劳动合同纠纷时，劳动工资是以工作地为准，劳动者工作地即为劳动者实际工作的地点，不是用人单位注册地或登记地。

2020-04-05 175

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劳动工资是以工作地为准还是签订地为准
劳动工资是以工作地为准，劳动者工作地即为劳动者实际工作的地点，不是用人单位注册地或登记地。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条规定：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最

2024-08-29 15,340
劳动合同是在合同是签订地还是工作地签订的
劳动工资以工作地点为准，劳动者工作地点为劳动者实际工作地点，不是用人单位注册地或注册地。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位登记地不一致的，劳动者的最低工资标

2021-11-17 15,340
工作地方不发工资而我没签订劳动合同
没有签订劳动合同，拖欠工资都是违法的，你可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

2023-06-02 15,340
建筑工地上班签订劳动合同
律师你好，我在建筑单位上班2000年我和单位订了一份协议，单位一切外包的分项工程我有优先分包权，我就没工资了，保险一切福利待遇就给我停了，2000年到现在单位就给我三个月的工程我就不到单位去交保险，现

2022-03-19 15,340

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00:55
工资结算是按照30天还是工作日
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

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未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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