企业职工工资构成是怎么样子的呢

2024-07-05 0

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1、一般公司工资组成部分无外乎就是基本工资职位津贴福利补贴全勤奖等，有些还会多一些特别津贴及奖金等。 2、基本工资一般都跟最低工资标准一样金额，计薪是按21．75天计算，也有些企业是按当月的应实际出勤天出计算（要包含法定节假日天数）。例2024年2月，工作日17天，法定节假日3天，基本工资1100，实际出勤10天，则应发基本工资1100（173）10或者110021．75（103）。其它的福利、职位津贴等一般都按30天算，有一天算一天，也有是与基本工资一样算法的。全勤奖就是有缺勤就没了。如果出满勤的话就不用再加减乘除了，直接全薪加班费－扣项就是你的应发了。如果没有加班费就不用加，直接全薪－扣项。 3、东莞保险种类有：医疗保险，公积金、养老、生育、工伤、失业保险养老保险：单位每个月为你缴纳11％，你自己缴纳8％；医疗保险：单位每个月为你缴纳9％，个人缴纳2％外加10块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）；失业保险：单位每个月为你缴纳2％，个人缴纳1％；工伤保险：单位每个月为你缴纳0．5％，个人不用缴；生育保险：单位每个月为你缴纳0．8％，个人不用缴；住房公积金：单位每个月为你缴纳5％－20％，个人缴纳5％－20％（公司与个人只能选择同样的比例缴交）。以上可能每个公司会有所不同，你要注意一下比例政府是否有调整，实际以当地社保官网信息为准。

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工伤职工的工资构成包括哪些呢
工伤保险：工伤保险费：是指参加工伤保险的用人单位，依照工伤保险规定的缴费比例缴纳的费用。工伤保险费的缴纳和工伤保险基金 1．职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 2．工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险

2024-06-05 19
拖欠工资企业后果会是怎么样的呢
一般拖欠工资企业后果有两个： 1．劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 2．支付赔偿金根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规

2024-06-08 7
企业员工工资构成及支付标准是什么
企业员工的工资构成，是由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。支付标准是，企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。

2020-08-30 22

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犯罪的企业职工是否构成工伤
职工因犯罪受伤不属于工伤认定范围，不能享受工伤保险待遇，这是法律规定不属于工伤的一种情况。另外，职工自残或者自杀，也不是工伤，单位不用承担赔偿责任。如果他人犯罪导致职工受伤，作为受害人，可以向犯罪嫌疑

2023-10-25 15,340
企业职工福利费的构成有哪些，企业职工福利费的发放程序是怎么样的
员工福利费的构成有：一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出

2022-03-30 15,340
企业职工的工资怎样算呢，有什么计算的公式
职工，指职员和工人。旧时单指工人。目前通指我国企事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者、工作人员。员工是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。

2023-03-29 15,340
职业病工资怎么算, 企业职工工伤期间工资福利待遇是怎么规定的呢?
患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、

2022-05-03 15,340

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01:16
企业破产资不抵债工人工资怎么办
企业破产资不抵债员工有没有赔偿看具体情况。根据企业破产法相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用

2,701 15,340
01:09
企业破产无力偿还员工工资怎么办
企业破产无力偿还员工工资的，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，企业拖欠员工工资位列清偿顺位第一位，也即员工工资债权优先于其他债权获得清偿。如果企业实在是没有财产可供分配了，破产管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序，法院裁定终结破产程

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00:59
企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

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