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50岁上班受伤,护理应该谁护责

50岁上班受伤,护理应该谁护责

2024-07-03 19
普法内容
可以确认存在劳动关系,对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。

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吴莉律师 吴莉律师

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