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孩子在看护班受伤谁的责任要视情况而定: 1、孩子在学校受伤如果是由于学校的设施存在安全隐患造成的,则由学校承担责任; 2、如果由于其他原因受伤的,则学校能够证明尽到管理、教育职责的,则学校没有责任。如果是由于第三人造成的,由第三人和学校共同
属于工伤。护士上夜班导致流产属于因工负伤,用人单位与个人可以根据实际情况划分责任,另外个人还可以通过以下途径,主张工伤待遇:发生工伤伤害的,所在单位应当在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定,如单位因故未申请,工伤职工可在一年内自行申请认
可以确认存在劳动关系,对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议
1、停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。 2、评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理
属于工伤的要尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定。如你没有签订劳动合同,还需要申请劳动关系认定。结果出来后可以同对方协商解决,协商不成,向当地劳动与人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 可要求赔偿项目有:医疗费
医嘱若有需护理要求,可由自己的亲属或雇护工来护理,赔偿时可主张护理费
工伤护理费由工伤保险基金承担。工伤职工已经评定伤残等级,并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区
合同过期了没续签,但是还在上班的,应当受到法律的保护。劳动合同期限届满的,用人单位或者劳动者可以进行续签劳动合同,也可以选择不续签劳动合同。双方当事人选择续签的,劳动关系继续存在,选择不续签劳动合同的,劳动关系应当立即终止,但是,劳动者继续
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的,属于工伤。 在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时,应当考虑下列四个必备要素: 1,上下班的规定时间; 2,上下班的必经路线; 3,本人无责任或非本人主要责任; 4,发生机动车交通事故。 此外,上