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用人单位没给交社保怎么赔偿

用人单位没给交社保怎么赔偿

2024-04-20 14
普法内容
若用人单位未能积极履行法律规定,依法足额为劳动者投入社会保险,劳动者可针对此情况展开相应维权活动,包括但不限于以下几种途径: 要求获取经济补偿,以保障自身权益。根据现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动法》规定,若劳动者因用工单位未能按规定缴纳社会保险费而主动解除劳动关系,则用工单位必须向其支付相应的经济补偿。具体而言,补偿金额将依据劳动者在该单位实际服务年限进行计算,每满一年便可获得一个月工资的标准补偿,若服务时间超过六个月但不足一年,亦按照一年计算;对于服务时间低于六个月者,则仅能获得半个月工资的经济补偿。 要求补缴社会保险,确保自身利益不受侵害。若用人单位长期以来未能为员工购买社会保险,那么员工有权要求企业对其进行补缴。 要求赔偿因未缴纳社保所带来的直接或间接损失。倘若由于用人单位未按时缴纳社会保险费,致使劳动者无法享受到相关社会保险待遇(例如失业保险金生育保险待遇、工伤保险等),劳动者有权要求用人单位对此类损失予以赔偿。 支付因违法解除劳动合同所产生的额外赔偿金。若用人单位违反法律法规,擅自解除与劳动者的劳动合同,那么还需要承担额外的赔偿金责任。 若劳动者与用人单位就社会保险问题产生纠纷,可通过劳动仲裁机构提起仲裁,以寻求公正合理的解决方案。

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孟金龙律师 孟金龙律师

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