辞工赔偿有无

2024-07-01 2

普法内容

1、无“新劳动法”，有的只是《劳动合同法》：这是两个分别的法律，不存在新旧的关系。 2、《劳动合同法》是自2008年1月开始“实施”，不是“启用”。 3、从2008年1月未签合同的：你能够索要自2008年2月起的每月两倍薪水，但两倍薪水通常是能索要11个月：自2008年1月1日起超出2年（到2009年1月1日）不签合同的，视为已经与你订立无固定时限合同。 4、奖金和旅游费：不是所有员工都能得到，隶属公司福利，如果不符合公司限定的要求不能索要。 5、训练费：只有你事实上参加了训练才能索要。 6、但高温防寒费：只要你在高温时、寒冷时事实上参加了工作：有权索要。 1、主动辞工的：（1）无赔偿或赔偿。（2）但未发薪水应补齐。2、“应该要怎样办”：（1）关于拖延的薪水：立即向公司所在地的劳动监察大队投诉，请求查处，要在公司注销之前。（2）不主动辞工：待公司辞掉你时，能够索要解除合同的经济赔偿金：工作满一个赔偿一个月薪水、满半年不满2年的按2年算、不满半年的赔偿半个月薪水。

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公益岗位工作,被辞退有无赔偿?
我们被政府安排到一家事业单位工作，工作岗位是公益性岗位，工作了5年的时间。现在单位说由于劳动合同到期，政府没有拨付岗位补贴，因此不再安排我们30多人工作。我们被辞退后要求单位根据《劳动合同法》的规定支付5个月工资的经济补偿金，但单位说我们的

2023-03-12 9
公司有没有无故辞退员工有偿赔偿的规定
公司无故辞退员工的，应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经

2020-04-27 210
员工无缘无故被辞退有没有补偿
员工无缘无故被公司辞退可以赔偿。法律规定，如果劳动者在本单位工作的年限，每满一年的，需要向劳动者支付一个月工资。如果劳动者任职六个月以上不满一年的，可以按一年来，如果不满六个月的，需要向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

2020-08-05 424

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派遣工被辞退有无赔偿
可以要求赔偿。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。

2023-01-14 15,340
作工满十五年辞工，有无赔偿
自动离职的，工资按工作天数发放；给用人单位造成损失，应承担相应的责任。辞职的，工资按工作天数发放，用人单位可适当的给予经济补偿。

2022-10-31 15,340
工作6天被无故辞退有赔偿吗？在上班无缘无故辞退了有吗赔偿
用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同，劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金。劳动争议由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委管辖。申请劳动仲裁，立案

2022-10-10 15,340
工厂无故辞退哪些赔偿
如果厂方属非法解雇，你可以要求赔偿，如需律师帮助可来电。

2022-11-02 15,340

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01:01
被无故辞退怎么赔偿
被无故辞退的赔偿如下： 1、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当赔偿两倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

5,668 15,340
01:16
辞职有没有赔偿金
通常情况下，辞职是没有赔偿金的。按照我国当前的法律规定，用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同，符合劳动合同规定的，那么就要依法支付一定的经济补偿；如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者按照劳动合同法的规定，要求继续履行劳动

8,009 15,340
01:03
签无固定期被辞退怎么赔偿
劳动者与用人单位签订无固定期限的劳动合同，也不意味着用人单位就不可以辞退劳动者，更不意味着用人单位在辞退的时候，一定要给予劳动者赔偿。因此，签订无固定期限的劳动合同之后，如果用人单位出现了法律规定的情形，例如：用人单位出现了我国劳动合同法第

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