管理者是否有权利管员工的工作细节?

2021-12-01 24

普法内容

管理者是否有权利管员工的工作细节。因为细节决定成败，在工作过程中，管理者有权利监督，指导，管理员工完善工作细节，提高工作效率。加强企业领导人员特别是主要负责人的监督，是构建惩防体系，加大源头治理，促进领导人员廉洁自律、廉洁从业，保证权力正确行使，维护国有资产安全，实现资产保值增值，推进企业健康发展的迫切需要；是落实科学发展观，树立正确政绩观，建立健全有效制衡的法人治理结构，规范权力运行机制和决策机制，建设高素质经营管理者队伍，不断提高企业管理水平和经济效益，增强企业活力和竞争力的重要保证；是维护职工合法权益，构建社会主义和谐企业，切实落实民主管理、民主监督，保障职工知情权、参与权、表达权和监督权的客观需要。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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