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不接受法院调解和接受调解的区别是解决纠纷的方式不同以及发生法律效力的时间不同。两种是不同的法律程序,不接受法院调解就只有走司法审判程序,这样双方的辩解、举证、审判等,大家彼此都会花很长时间的,且当事人双方都有一定的损坏并决绝。 民事调解书反
申请仲裁后,用人单位不接受,是用人单位的权利。对于不接受仲裁结果的,用人单位除法律规定不能申请上级法院撤销仲裁外,可以依法向人民法院起诉。法律链接:《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书
调解没期限规定,调解不成的,法官则按法律规定,并结合证据,做出判决。本回复仅作参考,不构成保证或承诺。如有明之处,可留言或电话咨询。广东XX为您解答。
视具体情节确定,情节严重的,并且受害人不愿调解的,处拘留和罚款;情节轻微的,可能处拘留,也可能处罚款。 《治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻
1、调解是人民法院审理离婚案件的必经程序,由于其发生在诉讼过程中,所以也叫诉讼内调解。在诉讼过程中进行调解,有利于对当事人进行法制宣传教育和思想指导工作,妥善、慎重地处理离婚案件。而且对调解所达成的协
未接受公安调解的,如打架造成轻微伤以上级别的伤害的,可能构成故意伤害罪等,需承担刑事责任。
坚决离婚要不要接受调解,根据当事人的实际情况来决定。调解是审理离婚案件的必经程序。即使起诉前已经婚姻登记机关、街道组织调解过,人民法院受理案件后,仍应进行调解。在进行调解时,审判人员必须根据查明的事实,依法对双方进行说服教育工作,宣传法律、
第一次开庭是调解还是直接判,要按照实际情况来定。如果第一次开庭没有判决的,那么司法程序一般先进行调解。只有当出现一方不同意调解的情况,法庭无法进行调解的,才会进行开庭审理,择期判决。通常情况下,法庭是不会当庭作出判决的。我国相关的法律规定,
员工不接受降薪的,公司有以下的两种处理方法: 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作; 2、员工不接受降薪,但是公司执意辞退员工的,那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为,已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前,必