主动离职补偿金赔偿标准2024年

2024-05-04 1

普法内容

关于在2024年自动离职所产生的补偿金额度的相关规定，其具体标准主要依赖于较为复杂的离职情况。一般而言，若员工是出于个人原因主动提出辞职，并且在此过程中并无其他特殊的违法行为引发离职的发生，那么雇主通常并不负有向该员工支付经济补偿的义务。如果出现如下几种情况，即便员工选择自动辞职，亦有可能在法律框架下被赋予获取经济补偿的权利： 1、用人单位未能按照劳动合同中所载明的内容履行对劳动者的劳动保护和劳动条件的责任； 2、用人单位未能按时足额向劳动者支付劳动报酬； 3、用人单位未依照相关法律为劳动者缴纳社会保障费用； 4、用人单位制定的规章制度违反了国家法律法规条文，从而严重侵害了劳动者的合法权益； 5、劳动合同内容违反了法律、行政法规的强制性规定； 6、雇主采取暴力、恐吓等手段强迫劳动者继续从事原有的岗位工作； 7、违反安全操作规程，强行命令员工从事危险作业，对劳动者的生命安全构成潜在威胁； 8、经济补偿金的计算方式往往采用以下公式：根据劳动者在当前单位服务的年限，每满一年向劳动者支付相应月数工资的标准，六个月至一年之间的月份计为一岁，不足六个月的月份则计算为半个月工资的标准进行经济补偿。如果劳动者的月工资水平比当地上一年度职工月均工资高出三倍以上，补偿标准将会参考职工月平均工资的三倍计算，然而最多只能支付十二年的补偿金额。

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十年以上员工主动离职补偿标准十年以上员工主动离职
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工作十年以上的自动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。能

2020-06-25 740
国企破产职工补偿标准2024
依据《中华人民共和国公司法》之相关规定，当一家企业宣告破产后，即所谓之崩溃或倒闭时，便需立即成立清算小组，并开展破产清算工作。具体而言，包括将公司所有固定资产等依法拍卖变现，所得资金先用于清偿员工所拖欠的薪资，然後再递次偿还公司拖欠的各项负

2024-05-08 8
被动离职有哪些赔偿赔偿金额标准
被动离职的赔偿标准：用人单位违法与劳动者解约或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。即劳动者在单位工作每满一年的，付二个月的工资，半年以上不满一年的，按二年计算；不满半年的，需要付一月的工资。

2020-06-18 110

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主动提离职有赔偿吗，主动离职会有补偿金吗？
个人主动提出辞职的一般是没有补偿的！但是个人辞职有分为以下几个情况：一、员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的。 1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害，（例如：企业在员工入职

2022-08-07 15,340
离职补偿金的赔偿标准离职补偿金要交个税吗
一、员工离职的经济补偿金要扣税吗离职经济补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，才要按照个人所得税纳税。即使纳税，还要除以个人在本企业的工作年限数。劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同时，依

2023-05-26 15,340
2024裁员补偿标准金额
如果公司因经营不景气裁员，公司应支付你经济补偿金，标准为每工作一年支付你一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月，则公司

2024-08-26 15,340
劳动法赔偿金标准2024做满十二年赔多少
符合劳动合同法第46.47条规定，补偿金按离职前十二个月平均工资做补偿标准，每工作满一年补偿一个月工资《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法

2024-08-22 15,340

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协商离职补偿标准
协商离职补偿标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级

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公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

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劳动法第38条辞职赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动法第38条辞职赔偿，主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的，其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资，工作满6个月但不满一年的，则按照一年进行计算；对于不满六个月的，则统

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