上班15天有工资吗

2024-06-04 6

普法内容

一、试用期5天有工资吗《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，试用期离职是有工资的，这是由法律保障的。公司是需要支付该员工5天的工资的，但是，该员工的工资应该在下月发放本月工资的时候给他。如果公司的财务部门对于这种情况可以直接支付现金的话，也可以，但是要在他本人的工资单上签字。二、试用期离职工资的计算试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资月工资÷21．75×实际出勤天数，工作日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×1．5倍双休日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×2倍法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×3倍。

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上班15天离职有工资吗？，法律上有哪些规定
上班15天离职有工资，但是上班15天离职需要提前三天通知用人单位，如果没有提前三天通知用人单位，如果给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。

2024-05-07 10
今天上班第15号星期日不发工资有事吗？
遇到休息日推迟发工资是不合法的行为，《工资支付暂行规定》中规定遇到节假日或休息日，应该提前在最近的工作日支付。

2020-11-21 174
职工上班有15天被辞退有赔偿吗
有的，如果是非法辞退的是经济补偿的，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-11-01 802

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病假15天没有上班怎么算工资
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2022-03-22 15,340
上班15天7天旷工1天罚3天不给工资
提供相应出勤证据，向劳动监察大队投诉处理

2022-10-22 15,340
工伤休息15天工资如何算？上班10天。
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2023-06-03 15,340
老公上个月15号上班今天没有发工资
公司有没有说什么时候发，如果不发可以向劳动监察大队投诉。

2022-10-21 15,340

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工资压15天合法吗
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

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01:02
一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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礼拜天强制让员工上班合法吗
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，

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