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企业年报就是企业在规定的时间内每年的1月1日至6月30日,通过信用信息公示系统向市场监督管理局部门报送年度经营情况报告,并且要公示,提供给单位和个人查询。只要是经过注册登记的企业单位,都要参加年报。当年成立的企业,从下一年起开始年报。
最新带薪年休假规定:劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假;单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假;职工与单位因年休假发生的争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉;其他。
社保是法律强制性要求的购买的。只要是与你单位形成劳动关系的劳动者都要购买社保。
变更法定代表人的时间没有时间限制。在新公司成立后,变更资料齐全的条件下,随时可以申请变更法人。公司变更法定代表人的,应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。企业名称经核准登记注册后,无特
1、公司派生分立新设立的公司是子公司。 2、法律依据:《公司法》 第一百七十六条公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是,公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。从“连带责
资产为负的公司不能分立。原公司资产不得为负,不然很多公司就借此抽逃债务了。资产为负,公司也没有存在的可能性了。根据法律法规的相关的规定,公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是,公司在分立前与
民法典2022年离婚有以下新规定: 1、新增了关于离婚冷静期的规定,夫妻双方协议离婚后若一方对离婚反悔的,可以在30日内撤回离婚申请; 2、明确判决不准离婚后,分居又满一年,一方再次提起离婚诉讼的,法院应当准予离婚; 3、增加了夫妻一方挥霍
根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。 有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假: 1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年
婚姻家庭方面,2020年法律最新的规定,就是将在2021年1月1日开始实行的民法典中,增加了协议离婚的前置冷静期。根据民法典的最新规定,夫妻双方选择协议离婚的,不仅要像以前一样,向原婚姻登记机关或者一方住所地所在的婚姻登记机关,递交离婚协议