违法解除合同的处理办法是什么

2021-03-12 93

普法内容

违法解除合同的处理办法是另一方当事人可以请求该违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。但如果被解除的合同中约定了违约责任的，可按其约定处理。根据2021年实施的《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条规定，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《民法典》第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

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违法解除劳动合同违法解除劳动合同的情形
用人单位违法解除劳动合同的情形有七种。具体分析如下：一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除根据《劳动法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： 1、从事接触危害作业

2021-09-10 218
办理合法解除合同的条件
合同解除的条件: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力是指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况。 (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务行期尚未届满，债务人明示或默示毁约，这种行为被称

2021-02-01 192
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2020-06-13 387

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2023-09-07 15,340
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2023-11-01 15,340
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2022-07-01 15,340
解除劳动合同是合法还是违法的
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2024-10-02 15,340

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什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

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合法解除劳动合同的情形有什么
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合同法关于合同解除的法律规定
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