劳动合同和劳务合同的区别劳动法

2024-04-30 20

普法内容

二者之区别在于：（1）实际上，劳动合同的建立主体仅限于企业、个体经济实体、民办非营利性单位等相应机构，以及劳动者本人；反观劳务合同之确立，其主体能够涵盖法人、组织、私人间乃至公民间。（2）在劳动合同执行过程中，双发涉及到财产关系与人身关系的交织，且作为劳动者的一方必须严格遵循用人单位给予的各项规章制度进行工作。在劳务合同实施期间，各方仅关注财产方面的权益，相互间具有同等的法律地位，并未形成上下级的从属关系。在此基础上，从事劳务的相关人员无需成为雇佣机构的员工。（3）对于劳动关系中的劳动者而言，其工资报酬除了经双方约定之外，还需要受到最低工资标准、工资支付方式、保险措施以及公积金等相关法规和政策的约束；而在劳务关系框架下，相关报酬、支付方式、保险措施等事项，则主要由参与方自行决定以达成协议。（4）劳务合同的核心内容主要受民法、合同法的指导和规制；至于劳动法则，其主要依靠劳动合同法以及相关的行政法规对日常劳资关系进行监管和调配。（5）当发起劳动合同纠纷时，其中一方可首先向劳动仲裁委员会提出仲裁请求，若未能接受仲裁裁决，可于法定时间内向人民法院递交上诉状，即所谓的“仲裁前置”原则；与此相对照，在处理劳务合同纠纷时，当事人可直接向人民法院提起诉讼，无需经过仲裁程序。

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劳务合同与劳动合同的区别，劳务合同和劳动合同范本
二者的区别有：（一）法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据。（二）对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法

2024-05-26 35
劳务合同和劳动协议的区别
劳务协议与劳动合同的区别主要体现在： 1、性质不同，劳动合同属于劳动法的范畴，而劳务协议属于民法、经济法的范畴； 2、主体不同，劳动合同的主体是劳动者与用人单位，而劳务协议的主体可以都是单位。

2020-06-06 266
该怎么区别劳动法和劳动合同法
《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。其内容主要包括：劳动者的主要权利和

2024-04-13 8

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劳务合同和劳动协议的区别
劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同和劳动协议基本属于同一个概念。在劳动法律关系中，还有一种就业协议，它不等于劳动合同。就业协议是双方签订劳动合同前

2022-08-15 15,340
劳动合同、劳务合同和聘用协议书的区别，聘用协议和劳动合同的区别
劳动合同、劳务合同和聘用协议书的区别: 一、聘用合同与劳动合同的区别: 1.合同本身的法律性质不同聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范，属于公法调整范畴。而劳动

2022-05-04 15,340
劳动合同与劳务合同的区别是什么，劳动合同与劳务合同的区别有哪些
劳动合同与劳务合同的区别具体如下：主体资格不同劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、

2022-03-08 15,340
《劳动合同法》与《劳动合同法》区别
《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。劳动合同法，是指关于劳动合同的法律

2022-04-14 15,340

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如何区分劳务合同与劳动合同
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或

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劳动合同和就业协议的区别
劳动合同和就业协议，一般有以下的三个的区别，具体如下： 1、就业协议属于三方协议，和劳动合同的作用基本相同； 2、就业协议比劳动合同多一种功能，即学校统计就业率的作用； 3、就业协议需要对劳动合同法的规定对劳动者劳动时间、地点、内容等进行约

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三方协议和劳动合同的区别
今天和大家分享一下三方协议和劳动合同的区别三方协议和劳动合同主要有下面几点区别：第一，两者签订主体不一样。三方协议的签订主体主要包括学校、毕业生和用人单位。而劳动合同的主体只包括劳动者和用人单位两方；第二，两者签订时间不同。三方协议主

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