试岗期没有工资合理吗没签合同，法律是如何规定的？

2024-04-28 11

普法内容

试岗期没有工资肯定是不合法的，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。只要不支付的，都是不合法的，可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动民法典》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结，不同地区的法院在审判尺度上有细微差别，这是很正常的现象。办理案件尽量选择专业的律师，点击快速咨询，与律师沟通法律诉求，维护自己的合法权益！

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试岗七天后没有签合同合理吗
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面

2020-07-14 460
劳动者在试岗期没有工资合理吗？
试岗期内的员工没有工资是不合理的，属于违法行为，劳动者遇到这种情况，是可以向劳动行政部门投诉的，试用期内劳动者的工资可以比正式的员工低，但是不能低于本岗位的最低工资的80％，试用期的时间需要在劳动合同中明确。【温馨提示】若您有相似法律问题

2024-05-06 14
试用期调岗合法吗法律如何规定的
1、试用期公司和员工协商一致调岗是合法的。 2、根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【温馨提示】若您

2024-04-25 20

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试岗期没有工资合理吗,具体规定有哪些
试岗期没有工资不合理。试岗期间，公司给员工的工资，不得低于公司同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能少于公司所在地的最低工资的标准。

2023-08-07 15,340
合同到期没签合同的法律规定是如何的
若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

2022-07-05 15,340
七天试岗期没有工资合法吗签了书面协议
根据相关法律法规规定，职工在试用期间同样享有获得报酬的权益。如果员工在试用期内为企业付出了劳动，那么用人单位有义务按照法定标准支付薪酬，且不得低于当地政府所制定的最低工资标准。通常来说，试用期内的薪酬

2024-09-18 15,340
法律有没有规定没签合同就没有工资? ?
没签劳动合同，劳动者只需要证明自己与用人单位存在劳动关系也可以要到工资。如果用人单位不给工资，劳动者可以去劳动行政部门举报，要求劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿。

2023-08-16 15,340

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00:54
没有施工资质的合同是否有效
工程的承包单位没有相应资质的，签订的建设工程施工合同是无效的，但工程经验收合格的，建设单位应该支付工程款。施工方没有资质的工程合同无效。我国法律规定，建设工程施工合同具有下列情形之一应当认定无效：承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级

1,110 15,340
01:23
合伙人没有签订合同如何退股
如果未约定合伙期限的，只需要提前30日通知其他合伙人就可以退伙。如果约定了合伙期限，则需要在以下几种情况发生时可以退伙： 1、约定的退伙事由出现； 2、全体合伙人一致同意； 3、发生了合伙人难以继续参加合伙的事由； 4、其他的合伙人严重违反

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01:02
租房合同到期后没续签如何退
租房合同到期后，双方没有续签的话，这时候原租赁合同就终止。承租人返还了相应的租赁物，就不需要再通过签订相应的终止协议来实现房屋租赁合同的终止。换句话说，租房合同到期后没续签，并不需要签订相应的终止协议来实现退房。承租人只需要完成以下义务：

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