没签劳动合同已经离职了可以要求赔偿吗

2024-05-10 13

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确实如此， 1、在未签署劳动合同的情形下，要求双倍工资赔偿并非与解约的原因为直接关联。不论是何种缘由导致劳动者同单位之间的劳动关系终结，均可得到双倍工资的赔偿。然而若劳动者自主提出离职请求，则与此相关的解约事宜将无法享有任何补偿权利。 2、假如单位以劳动者未按时出勤为理由，将其解雇。此时，单位必须证明自身所制定的规章制度具备合法性，并且确实存在劳动者未按规定时间工作的事实。基于此类原因进行解雇时，单位往往会面临需向劳动者支付非法解雇双倍赔偿的风险。在劳动者持有证据证实劳动关系的确立以及其任职时间，以及劳动关系解除期间的前提下，依法获取该期间相应双倍工资的诉求成功率可高达百分之九十以上。 3、在劳动者主动提出辞呈之时，用人单位是无需支付经济补偿金的。倘若并未签署劳动合同，劳动者仍有权向劳动监察部门反映这一情况，如双方未能就此事达成共识，劳动者还可向劳动仲裁委员会申请仲裁解决争议。

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已经签了离职协议还可不可以要求赔偿
已经签了离职协议可以要求赔偿。公司违反劳动合同法解除劳动合同的，员工签了离职单，也可以要求赔偿。公司是否按照劳动合同发的要求，足额支付经济补偿金或者赔偿金，如果不足额，可以提起劳动仲裁。申请劳动仲裁流程如下： 1、当事人向劳动争议仲裁委员

2022-04-06 1,693
已经离职了还能要求未签订劳动合同双倍工资吗
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者离职后1年内，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。

2020-05-09 174
离职合同不签可以要求赔偿吗
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计

2020-05-03 100

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已经辞职, 单位没有和我签订劳动合同，我可以要求赔偿吗
1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”单位应当再支付你第2个月和第三个月实际工作天数的工资作

2022-05-05 15,340
员工已经没有签订劳动合同，却又签了保险，可以要求公司赔偿吗
《社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上

2022-05-08 15,340
劳动合同已经签了以后还能离职吗
既然签了离职和解协议，就证明你们双方已经过协商，你已承认协议上的内容。按劳动合同法和劳动法，用人单位和劳动者在发生劳动纠纷时可进行协商，劳动者也可到劳动监察部门或工会请求三方协商，如果协商不一致或不能

2022-04-22 15,340
已经和新工厂签了合同可以要求赔偿吗
如果原合同解除，重新签订合同，那么原单位就需要支付补偿金。如果原单位合同不解除，而是新单位按原合同继续履行，就不需要支付补偿金。

2022-10-22 15,340

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01:23
学生没毕业可以签劳动合同吗
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚

6,105 15,340
01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上

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01:04
工作一年多没签合同可以赔偿吗
工作一年多，用人单位却没有和员工签订合同的话，用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定，给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额，需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下，自用工之日起一个月内，用人单位就应当与劳

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