中秋加班有三倍工资吗？

2020-02-11 18

普法内容

农历中秋当日加班有三倍工资。农历中秋当日为法定节假日，放假1天，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于平时工资的百分之三百的加班工资。用人单位安排劳动者加班应当与劳动者、工会协商。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

我中秋在公司加班了三天，中秋加班三天如何算工资？
四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资

2024-06-21 20
中秋节上夜班工资3倍吗
中秋节上夜班有3倍工资。用人单位安排劳动者在法定节假日上班的，支付不低于平时工资的百分之三百的加班费。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

2021-07-29 31
中秋节兼职可以三倍工资吗?
中秋兼职，与兼职单位签订劳动合同的，兼职单位支付三倍加班费；与兼职单位签订劳务合同的，没有加班费。但注意，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

2020-04-14 16

专业问答更多>>

中秋十一加班工资是三倍吗，法律规定是什么
中秋和国庆的加班工资是三倍，用人单位安排劳动者加班的，需要取得劳动者的同意，要按照加班的时间支付加班费。若是在平时的工作日加班，支付 1.5倍的工资就可以；在休息日加班又不安排补休的，需要支付两倍的加

2023-09-06 15,340
公司要求国庆中秋加班会有几倍工资
根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，

2023-02-16 15,340
中秋节三天都是三倍工资吗?
不是，中秋节三倍工资是中秋节一天。节假日上班属于加班，必须支付不低于本人工资百分之三百的工资报酬，不得用调休替代。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工

2024-05-18 15,340
中秋节正常班工资两倍工资
劳动者在中秋节当天正常上班的，至少有三倍工资。中秋节为我国的法定节假日，当日折算工资应当是平时日工资的三倍。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所得的劳动报

2022-11-04 15,340

法律短视频更多>>

01:02
今年中秋要补班吗
今年中秋要补班。因为2021年中秋在9月20日并未与周末相连，所以需要补班的，补班的日期是9月18日。中国文化的影响，中秋节也是东亚和东南亚一些国家的传统节日，尤其是当地华人和华侨。2006年5月20日，国务院将其列入第一批国家级非物质文化

1,335 15,340
01:03
节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

3,402 15,340
00:50
节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

6,405 15,340