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公司以工作不忙为由,降低薪资,可否申请赔偿

公司以工作不忙为由,降低薪资,可否申请赔偿

2024-05-28 18
普法内容
先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院

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  • 公司降职降薪不同意能申请什么钱赔偿
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    公司降职降薪员工不同意的,经员工与公司协商离职,或被辞退的,员工可以获得经济补偿金。或者如果员工向劳动行政部门举报的,公司逾期不恢复原薪资待遇的,则员工可获得劳动行政部门责令公司加付的赔偿金。

    2020-11-17 249
  • 麻烦问一问公司突然降职降薪可以申请赔偿吗
    麻烦问一问公司突然降职降薪可以申请赔偿吗

    这种情况是可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。降薪属于变更劳动合同的内容,变更劳动合同内容的话,依据劳动合同法第三十五条劳动合同的变更。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文

    2024-05-03 12
  • 公司以我怠工,工作不上心为理由降薪,我该怎么办?
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    如果劳动合同有了明确的工资约定,企业是不能单方面要求降薪的,这种情况企业构成违约,员工可以要求按合同履行,或者企业单方面解除合同并承担相应的赔偿。《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动

    2024-07-11 5
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  • 公司以责任底薪为由降低员工工资,公司是否可以降低员工的薪酬

    责任底薪是不是合法的,具体看劳动合同约定的范围,只要月收入高于最低工资标准就是合法的。不管怎么算薪酬,每个月实际发放的工资都不得低于最低工资标准,如果不够的,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    2022-04-23 15,340
  • 公司以无故降低工资为由,可否要求赔偿

    如果公司无故降低劳动者的工资,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等

    2022-04-23 15,340
  • 以我公司不作为为由可否在6年内降薪降级

    您可以以公司为依法缴纳社保为由,与公司解除劳动关系,要求单位支付经济补偿金,并补缴社保,也可以协商不成后提起仲裁,要求单位按原岗位原待遇继续履行劳动合同

    2022-10-23 15,340
  • 公司以考核为由,降低工资,并降低岗位薪酬,违法吗?

    千万不要主动离职,离职就没有经济补偿金或赔偿金了,降薪调岗都是违法行为。 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,北京市是1400元,低于最低工资标准的,你可以要求补发,调岗降薪需要经过员工

    2022-01-30 15,340
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  • 公司可以随便降薪资吗 01:11
    公司可以随便降薪资吗

    公司可以随便降薪吗 公司是不可以随便降薪资的。 单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为,此行为严重违法、违约。 订立和更改劳动合同,要遵循双方平等自愿、协商一致,不能违反规定。 所以,没有经过协商的情况下,该公司单方就对工资进行降低的

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  • 不占股法人可否申请公司破产 01:10
    不占股法人可否申请公司破产

    不占股法人不能申请公司破产。首先需要更正的是,在公司法当中并不存在不占股法人这个说法。正确的说法,应当是:不具有股东权利的法定代表人。而就算是法定代表人,也不具有申请公司破产的权利。这主要因为:破产申请属于公司的重大决策事项,关系到公司的生

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  • 公司单方面降薪合法吗 01:01
    公司单方面降薪合法吗

    公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商,并通知工会。如果什么都没有,且违反劳动合同的约定属于违法,可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等,自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,要和劳

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孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、继承、公司法
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158-1008-6858
主讲嘉宾
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