2023员工发生工伤处理流程

2024-06-08 16

普法内容

一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。二、单位主管需提出报告，详述事故发生经过。三、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。工伤认定申请的相关资料如下﹕ 1．工伤认定申请表； 2．工伤员工的身份证复印件； 3．工伤员工的初次诊疗记录原件、复印件； 4．工伤员工的劳动关系证明原件及复印件、受伤当月的考勤记录； 5．见证人的证人证言（2人）和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。四、申领工伤待遇 1．工伤认定书复印件1份； 2．工伤职工的身份证复印件1份（正反面），一寸免冠彩照1张； 3．定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方； 4．定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、报告； 5．用人单位银行帐号资料； 6．工伤职工本人银行帐号资料； 7．领取相关待遇须提交的其他资料。

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发生工伤后怎么处理员工的工伤认定流程是什么
职工发生事故伤害，用人单位、工伤职工、职工近亲属或者工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，对事故伤害进行调查核实。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书

2020-01-14 126
员工工伤处理流程详解员工工伤怎么处理
一般，如果在工作时间或者在工作岗位受到伤害，就属于工伤。员工如果被确认为工伤，可以获得一定的工伤赔偿。员工工伤的处理流程为，事故发生后，公司需要在一个月向有关部门申报。员工可以在一年内申请工伤认定。员工在被确认为工伤认定后，且在治疗伤情相对

2020-01-01 245
发生工伤报备流程
工伤报备流程： 1、报信息事故后，24小时内将住院信息报人力资源与社会保障局。包括：姓名，伤害部位，事故时间、地点、经过，治疗医院，住院科室及床位号； 2、办理住院登记就诊、住院后两日内办理住院登记，需要《工伤保险参保人员就诊、住院登记表》

2023-01-31 14

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险和意外险的区别企业员工发生工伤处理流程
工伤保险，有针对性，只要是因为工作受伤，经过劳动部门认定是工伤的，就可以享受工伤待遇，只针对因为工作受伤的城镇职工，不对其他任何人。并且工伤保险是由用人单位负责参保缴费意外保险，包括范围很广，意外伤害

2022-10-16 15,340
发生工伤后员工如何处理流程,法律是如何规定的
发生工伤后的处理流程：单位主管及同事应将受伤员工于第一时间内，送往定点医院救治；伤情危急的，可先送就近医院抢救。之后再由用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。

2023-01-27 15,340
发生工伤后走流程
告知你工伤赔偿的程序。一、你们先到劳动局工伤认定科申请工伤认定，（没有劳动合同也照样会认定工伤的）。具体要提交的手续劳动局工作人员会告诉你们的。二、工伤认定之后，再在劳动局内申请劳动能力鉴定（伤残

2022-03-26 15,340
工伤事故发生后如何处理如何处理，工伤事故发生后处理流程是怎样的
一、工伤事故发生后的处理：首先，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报; 其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇; 第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。二、报告、申诸

2022-03-22 15,340

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发生工伤的处理流程是怎样的
发生工伤的处理流程一般为： 1、及时送往医院治疗； 2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请认定工伤； 3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级； 4、待遇审核，

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00:54
员工退工网上办理流程
员工退工网上办理流程如下； 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录； 2、按照离职手续表办理相关手续； 3、离职员工将离职手续表

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00:53
劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求

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