劳动法规定兼职合同需要保证吗？

2020-12-24 125

普法内容

兼职在劳动法中称为非全日制用工，是受劳动法调整和保护的。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

根据《劳动合同法》第68条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

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做兼职劳动合同需要缴社保吗
兼职劳动合同一般是不用缴纳社保的。兼职人员从事工作，并不是本职工作，不签订劳动合同，但是可以签订兼职协议，或者其他合同，并且也不需要缴纳社会保险。

2021-02-27 43
兼职合同受劳动法保证吗,法律上该如何规定
依法签订的兼职合同也受《劳动法》保护。劳动者如果依法与不同的用人单位建立劳动关系，在不影响前一单位工作任务的情况下是可行的。并且非全日制的劳动者还可以依法与单位签订口头的劳动合同。

2023-07-13 18
兼职劳务合同需要写劳动保护和劳动要求吗？
劳动保护和劳动条件，是对用人单位设定的义务条款。劳动保护是指，国家和单位为保护劳动者，在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称，如工作时间和休息休假、各项劳动安全与劳动卫生方面的措施和设备，以及对女职工和未成年工的劳

2024-05-25 11

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兼职合同受劳动法保证吗，具体怎么规定的？
你所说的兼职属于劳动法上的非全日制用工

2022-08-12 15,340
兼职合同受劳动法保证吗,法律上该如何规定
依法签订的兼职合同也受《劳动法》保护。劳动者如果依法与不同的用人单位建立劳动关系，在不影响前一单位工作任务的情况下是可行的。并且非全日制的劳动者还可以依法与单位签订口头的劳动合同。

2023-09-16 15,340
兼职需要签劳动合同吗？怎样保护劳动者的合法权益？
兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，

2022-10-05 15,340
兼职合同劳动法会有保障吗？
兼职属于劳动法上的非全日制用工，一样受劳动合同法保护，只是适用的条款有些区别。兼职不需要签订劳动合同，也不能约定试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头

2023-06-11 15,340

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非全日制劳动合同需要交社保吗
非全日制劳动合同是否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这

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兼职中途离职被扣工资合法吗
兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属

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员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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