聘用顾问需要遵循劳动法吗

2020-12-25 169

普法内容

聘用顾问与劳动者签订劳动合同的，应当遵循《劳动法》。聘用顾问属于以下人员的，适用《民法典》，不适用《劳动法》：已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；下岗待岗人员；未达到法定退休年龄的内退人员；其他。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

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劳动合同法聘请顾问上班合法吗
聘请顾问可以适用劳动合同法，聘用协议与劳动合同性质基本一致，均是确定单位与员工间权利义务关系的书面约定，在实践中，聘用协议多用于单位与高级管理人员之间，劳动合同多用于单位与普通员工之间。

2020-10-11 327
长期聘用法律顾问
建议详细介绍问题或当面咨询律师。

2024-06-20 24
技术顾问聘用协议属于劳动合同吗
一、聘请的顾问属于退休返聘员工。如果聘请的顾问已退休，按照《劳动法》规定，退休人员已开始享受养老保险待遇，不能再建立劳动关系，签订《劳务协议》或《聘用协议》，发生的纠纷不属于劳动争议。二、聘请的顾问属于国有性质企业或大型企业的内退人员。

2024-05-16 26

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教师聘用合同是否遵循劳动法的规定。
首先，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。其次，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法

2023-09-07 15,340
聘请顾问是不是适用劳动合同法
1、一般公司都会聘请一些专业人才来公司担任一些重要职务，这些做被公司聘用过来的人才和一般的员工是不一样的。顾问职业属于劳务关系，由《民法典》来约束，不是由《劳动法》的劳动关系进行约束的。 2、《劳动法

2023-11-09 15,340
员工聘请顾问涉及到劳动法吗？
与劳动者签订劳动合同的聘用顾问应当遵守《劳动法》。受聘顾问属于下列人员的，适用《民法典》，不适用《劳动法》：已依法享受养老保险待遇或者领取养老金的；下岗人员；未达到法定退休年龄的内部退休人员；其他。

2021-11-06 15,340
聘请顾问适用劳动合同法吗,法律的规定是什么
一般公司都会聘请一些专业人才来公司担任一些重要职务，这些做被公司聘用过来的人才和一般的员工是不一样的。顾问职业属于劳务关系，由《民法典》来约束，不是由《劳动法》的劳动关系进行约束的。《劳动法》第二条

2023-10-10 15,340

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01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位

9,157 15,340
00:59
聘用合同和劳动合同一样吗
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同，我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单

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01:00
劳动合同需要注意的问题
劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合

1,601 15,340