没签合同要二倍工资可以一次性付清吗

2024-04-19 34

普法内容

若劳动者在未签署任何劳动合同的情况下决定离职，其结清工资的方式和期限是否有所不同呢？根据相关国家规定，无论员工与用人单位是否已达成书面劳动协议，在员工离职之际，雇主皆需一次性结算所有工资。 2、对此，《工资支付暂行规定》中也明文指出：“劳动关系双方依法律程序合法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或是终止劳动合同的同时一次性付清劳动者应得的工资”。首先，我们来探讨一个可能困扰大家的问题：未签署劳动合同下的辞职申请，其薪资结算周期究竟应为多久？如果在未签署合同的前提下，劳动者选择离开现职岗位，雇主须于离职当日将劳动者的工资完全结算完毕。否则，可以将此情况向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求雇主额外支付相当于两个月工资标准的经济赔偿金。我们需要明确的是，未订立劳动合同的做法实际上已经构成了劳动法规中的违法行为。

《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。\n建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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工程合同付款一次性付清
付款方式本工程完工7天内进行验收,验收合格后,3天内一次性付清工程款。

2021-03-27 908
第二次要给劳务合同签两倍的工资可以吗
劳务关系不签合同不能要二倍工资。劳务关系不适用劳动合同法，劳务关系不签合同是合法的，但是如果用人单位损害劳动者合法权益的，劳动者可以依法提起诉讼，维护自己的合法权益。

2020-02-25 26
可不可以一次性付清
如有能力给付的，可以要求一次性分清．

2024-06-16 16

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如果工资结清了还可以要求没签合同的的二倍工资吗
未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工

2022-10-27 15,340
没签合同！有二倍工资吗？工资？
劳动者存在通过欺诈、胁迫、乘人之危与单位签订合同等导致劳动合同无效的情形的。当劳动者存在上述情形与用人单位建立劳动关系时，即使签订了书面劳动合同，也有可能被认定无效。双方间不存在合法有效的劳动关系，

2023-07-07 15,340
试用期员工辞退可以一次性付清工资吗
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳

2022-12-22 15,340
一次性付清全款怎么签合同
一天没有过户风险一直存在的。因为产权还是卖方的。

2022-10-22 15,340

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没签合同可以先付款吗
没签合同可以先付款。合同虽然没有签订，但另一方若已经履行合同义务，如已经付款，则该合同在符合，合同生效要件，不存在无效合同情形的情况下，该合同是有效的。合同生效的条件有三点，分别是： 1、行为人在缔约时具有相应的民事行为能力，合同作为民事法

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

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工作一年多没签合同可以赔偿吗
工作一年多，用人单位却没有和员工签订合同的话，用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定，给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额，需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下，自用工之日起一个月内，用人单位就应当与劳

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