员工迟到被辞退有没有犯法

2020-07-17 379

普法内容

如果员工迟到的次数只是偶尔一两次，公司因为这一两次迟到就要开除员工的话，这就属于违法的行为了。迟到，作为严重违反公司规章制度规定的情形，必须是多次，屡次再犯。否则，员工可以向劳动仲裁机构申诉，要求赔偿。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

相关合同

最新员工辞退通知书范本

审核日期：2022.03.02页数：3大小：18063KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

买卖合同范本（没有注明日期）

审核日期：2022.03.08页数：5大小：18800KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

没有中介的二手房买卖合同范本

审核日期：2022.03.02页数：8大小：19924KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司累犯员工迟到要辞退员工可以吗
如果员工多次迟到的行为属于严重违反公司的规章制度，公司可以予以辞退。但是公司的规章制度需要对迟到早退有明确的规定，且员工对这一规定也是知情的，也达到了规定的次数，才可以辞退，并且无需支付经济补偿。

2020-09-15 133
辞退公司以迟到为由辞退员工
公司不能任意辞退员工，即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的，可以申请劳动仲裁。无法定理由用人单位单方面解除劳动合同可以要求经济补偿金。经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。

2020-07-06 439
因为犯错被辞退但是没有严重到辞退有工资么
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资

2020-09-11 132

专业问答更多>>

被公司辞退员工迟到迟退怎么赔偿
无故辞退员工是违法解除劳动合同，劳动者可以住在继续履行合同或者要求支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，无故解除合同是我i恶法解除合同，根据《劳动合同法》第四十八条、八十

2022-09-27 15,340
员工触犯法律被辞退合理吗，有没有法律依据
员工如果有触犯法律的行为，那么被辞退是属于合理的，并且员工不能够要求经济补偿，但是如果是用人单位违法解除合同，那么员工可以要求用人单位作出经济补偿。劳动合同签订以后是不能够随意解除的。

2023-08-21 15,340
被辞退没有买保险的员工辞退补偿有没有
公司没有买社保的，可以去劳动监察部门投诉或者去社保局投诉，社保局会责令单位补缴社保公司没有正当理由辞退员工要支付经济赔偿金每工作一年赔偿两个月工资有争议的可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

2022-06-29 15,340
因为犯错被辞退但是没有严重到辞退有工资么
根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。 1、如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要

2023-07-06 15,340

法律短视频更多>>

01:22
公司辞退员工有哪些补偿
公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的

1,183 15,340
01:01
根据劳动法员工被辞退应如何补偿
根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资

2,755 15,340
00:59
企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

911 15,340