出差受伤会构成工伤吗

2020-01-21 81

普法内容

劳动者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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工伤是出差期间受伤的吗
出差期间，若由于工作原因受伤的属于工伤；若是因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不予认定为工伤。

2020-08-04 116
出差受伤算工伤吗？如何处理？
出差受伤算工伤。因工外出，其全部外出时间都认定为工作时间，其外出的地点以及沿途，也都认为是工作场所。在工作时间以及工作场所由于工作原因受到伤害的，都属于工伤。《工伤保险条例》第十四条第一项第五、七款规定，职工有下列情形之一的，应当认定为

2020-07-23 114
出差中眼部受伤是否算工伤
出差中眼部受伤算工伤。根据规定，因工外出认定的工伤应具备以下要件： 1、因工外出期间，员工应当接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作； 2、因工作原因受伤，即在工作时间、工作场所和工作原因受伤。出差期间，因工作原因受到意外伤害或者事

2022-04-14 163

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出差上下班时间受伤算工伤吗？
出差上下班工伤认定是可以被认定为工伤的。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场

2022-11-03 15,340
工人在出差期间受伤，是否可以认定为工伤？醉酒后工伤是否构成工伤
醉酒遭遇事故伤害的，无论是否符合认定为工伤的情形，都不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工遭遇事故伤害，属于认定为工伤或者视同工伤的情形，到醉酒的不能认定为工伤或视同工伤。何种情形为醉

2022-03-03 15,340
在宾馆里出差受伤属于工伤吗?
1、出差期间住宾馆受伤一般不算工伤。出差住宾馆受伤不符合由于工作原因受到伤害这一认定为工伤的条件。若属于宾馆过错的，可以要求宾馆承担相应的赔偿责任。 2、法律依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件

2022-06-12 15,340
出差受伤迟到了可以申请工伤吗
你可以根据工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的规定要求单位申请工伤认定（一直工作到晚12点），要求享受工伤保险待遇

2022-05-09 15,340

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在厂里受伤算工伤吗
在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原

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上下班途中受伤算不算工伤
劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害，也能够依法认定为工伤，但是需要满足一定的条件。具体来说，这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害，或者因为城市轨道

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工伤不严重会赔偿吗
工伤不严重会赔偿。如果员工的工伤没有达到伤残等级的，就只能享受工伤医疗待遇。因此，工伤没有达到伤残等级的，就只能享受工伤医疗待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期内原工资福利待遇、护理费的赔偿，而不能享受伤残待遇。员工因工作原

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