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1、如果鉴定为工伤的,职工可以从工伤保险基金中获得医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、在外就医的交通食宿费、鉴定费等费用的赔偿。 2、在停工留薪期,用人单位必须照常支付工资。 3、劳动者在工作中遭遇工伤事故后首先需要做的就是进行工伤鉴定。因
在劳动仲裁获得胜诉之后,如果双方未能在15日内就此事上诉至法院,则该裁决书即具有法律效应。一旦裁决书效力确认生效之后,若公司因资金周转困难而无法支付相关赔偿,劳动者有权持具有法律效力的裁决书,前往法院提出强制执行申请(必须是裁决书正式生效之
打12333咨询!首先,如果是和公司协商解决的,那么要请公司开具离职证明、领取一次性就业补助金凭证、一次性就业补助金单位记账凭证并加盖财务鲜章!各种审批表签字盖章!再配合其他材料到工伤赔偿窗口领取!如
与用人单位工伤保险待遇申请仲裁应提交《仲裁申请书》、《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》即身份证明资料。 《劳动争议仲裁调解法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人
根据相关法律对于对仲裁局的社保申请书规定,仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求
在劳动仲裁过程中,通常会要求公司尽快解决这一问题。如果公司之前没有为员工缴纳社会保险费,当地的社会保险费征收机构将要求公司在规定的时间内缴纳社会保险费,或者寻找其他方法来填补这一漏洞。 如果公司仍然
员工工伤社保赔付的规定如下:发生工伤,要先看单位有没有为员工参保工伤保险。 单位如果是不参保的话,单位是有过错的,单位不参保的话,那直接就是所有的费用是由单位自己来承担。 如果参保的话,大部分的钱就是国家工伤保险基金付了,单位付小部分。具体
工伤社保局的赔偿项目,具体如下: 1、医疗费; 2、住院期间伙食补助费; 3、职工生活不能自理的护理费; 4、停工留薪期间的工资福利; 5、去统筹地区之外的其他地区的医院,或者医疗机构治疗所需要的交通费,及食宿费以及一次性伤残补助金; 6、
单位不给缴纳社保,劳动仲裁后的补偿如下:劳动者申请劳动仲裁后的补偿是由单位依法在限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨