签了劳动合同不给员工怎么理赔

2024-04-30 2

普法内容

若用人单位未将与劳动者签署的劳动合同交予劳动者，此举即构成违法行为。自双方正式签署劳动合同的那一刻起，如果用人单位未向其员工披露和提供该份劳动合同副本，且在无任何实质性损害员工利益的前提下，则无需对员工进行经济补偿。当用人单位决定解除与员工的雇佣关系时，需依据具体的解聘原因来判断是否有必要向员工支付经济补偿或赔偿金。具体而言，企业因各种原因而决定解雇员工时，所应给予的经济补偿会因解雇原因的不同而有所差异。例如，若用人单位未经合法程序擅自解雇员工，那么就必须向员工支付双倍的经济补偿；反之，若劳动合同已到期，用人单位选择不再续签，此时只需向员工支付适当的经济补偿即可。当用人单位面临经济困境而不得不实施经济性裁员时，同样需要向被解雇的员工支付经济补偿。若员工严重违反了公司的规章制度，用人单位有权依法终止与其的劳动关系，并且无需向其支付任何形式的经济补偿。对于那些在试用期内被用人单位以不符合录用条件为由解雇的员工来说，用人单位亦无需向其支付经济补偿。最后，对于已经达到法定退休年龄的员工，他们将无法获得任何形式的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

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员工签劳动合同，但是不发给员工，合理吗？
签了劳动合同不发给员工，不能视同未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，用人单位不提供，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，给劳动者造成损害的，用

2024-06-12 12
劳动合同签了后能不能不还给员工
劳动合同签了后不能不还给员工。法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同的特征： 1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有

2023-05-27 7
劳动合同签了没有给员工会怎样
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2020-05-21 499

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2023-07-27 15,340
老板不给员工签劳动合同，又不给员工签合同，员工辞职能得到赔偿吗
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2022-01-11 15,340
公司不给员工签劳动合同，如何不跟员工签合同
对此，可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。劳动合同法第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接

2022-02-21 15,340
员工入职不签劳动合同, 可以不签劳动合同吗, 没签劳动合同怎么赔偿
用人单位可以解除劳动合同，但不可以不签劳动合同还继续用人。没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动

2022-02-14 15,340

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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签了合同不给员工也属于违法吗
签了合同不给员工也属于违法。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单

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劳动合同要给员工一份吗
劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时，需要让用人单位和劳动者协商一致，并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字，或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者，各执一份。用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚本法规定的劳动合

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