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劳动争议有以下种类: 1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。 2、因执行国家的有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。 3、因劳动合同而产生的劳动纠纷。 4、法律、法规规定的其他劳动纠纷
合同纠纷的特点主要有: 1、纠纷复杂。即纠纷贯穿于合同成立生效的整个过过程,包括缔约过失纠纷、合同无效纠纷、违约纠纷等; 2、主体特定。即合同纠纷一般为合同相对方,但有特殊情况的除外; 3、合同纠纷的其他特点。
委托合同的种类可以根据不同的性质分为:1.单独委托和共同委托。2.特别委托和概括委托。3.直接委托和转委托。一般情况下,受托人应当亲自处理委托事务。经委托人同意,受托人可以转委托。法律依据《中华人民共和国民法典》第九百一十九条【委托合同定义
合同纠纷有以下类型:合同违约纠纷、终止纠纷、履行纠纷、赔偿纠纷、诉讼管辖纠纷等,选择管辖权:一般以被告住所地或者合同履行地人民法院管辖为原则。但是,当事人同意由参与地法院管辖的,可以按照协议执行。参与
买卖合同当事人对合同条款有争议应该结合各方面情况解决。 根据民法典及相关司法解释的规定,合同双方当事人对合同条款理解有争议的,应当按照所使用的词句,结合相关条款、行为的性质和目的、习惯以及诚信原则,确
1、协商和解:在争议发生后,双方应实事求是有诚意地进行磋商,彼此作出让步,达成双方都能接受的和解协议。协商和解一般有自行和解和第三者主持和解两种方法。自行和解即没有第三者介入,双方当事人直接进行交涉
1、合同无效后合同中解决争议的条款不会受到影响。 2、争议解决条款是指合同当事人在签订合同时,针对合同可能发生的争议提前约定处理方式的合同条款,如发生争议可以在甲方所在地法院起诉,或者在仲裁委员会仲裁
根据我国法律的相关规定,合同纠纷的具体解决办法为: 1、双方当事人通过协商和解。在尊重双方利益的基础上,就争议的事项达成一致,从而解决纠纷的方式。和解是直接且有效的解决纠纷的途径; 2、调解方式解决。调解有两种方式。第一种是由人民调解委员会
解决债务合同纠纷方法如下: 1、谈判与和解。和解是指债务双方直接谈判以达成和解,从而解决争端; 2、调解。可向所在人民调解委员会提出书面调解申请; 3、仲裁。通过仲裁,当事人根据他们之间订立的仲裁协议,自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组
典当是指当户将个人的财产作为当物质押给典当行,支付给典当行一定的费用,获得当金,并在确定期限内向典当行支付当金利息、偿还当金、赎回典当物的一种行为。典当双方签订的合同中,既有双方关于借款的约定,也有典当方提供抵押作为担保的约定。因此,典当合