试用期提出离职公司是否应承担赔偿责任

2020-03-08 130

普法内容

劳动者在试用期擅自离职，如果给用人单位造成经济损失的，则需要赔偿损失，损失可从劳动者的工资中扣。但每月扣除的数额不得高于其当月工资的百分之二十。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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辞职时超过试用期公司应承担责任吗？
如果员工在试用期内违法辞职，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。员工辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，员工可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位。

2020-09-16 137
试用期内与公司提出辞职，合同是否有效
签了合同试用期辞职的不算违约。劳动者在试用期内需要提前3天通知所在的用人单位，就可以解除劳动合同。3天后员工不需要征得单位的同意，就可以自动离职。员工也可以提出办理离职手续，单位应进行办理。正式员工的，要提前30天通过书面形式通知单位，可以

2020-04-18 239
是否属于公司应承担的责任？
上下班途中发生什么意外，若是发生交通事故，应属于工伤，单位应该依法赔偿。具体可来电详询。

2024-06-13 24

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职工自动离职用人单位是否需要承担责任，自动离职应否承担赔偿责任
职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。《劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位的规

2022-01-18 15,340
试用期离职，提成没给，我会承担责任吗？
如你所述，公司制度规定试用期员工所做的东西没有提成，那么，在公司报给提成以后你把钱留下做了部门的经费就是留了公司的钱而不是试用期员工的钱，这个钱也没必要返给他们。当然，员工提出这件事情，主要是涉及试用

2022-03-19 15,340
做兼职出了意外公司应该承担赔偿责任吗
很荣幸能为您解答问题！可与单位商量解决处置此事，商量不成。可依照劳动关系来要求另一方承受人身损害赔偿职责。赔偿事项为医疗费、住院费、交通费、护理费、住院伙食补贴、营养费、误工费、丧命赔偿金或伤残赔偿金

2022-07-06 15,340
应否要承担赔偿责任，保险公司能否免赔？？？？
保险公司不能免赔，若要免赔，没有法律依据。只有交强险条例二十二条规定的情形下保险公司才能“争取”免赔，因为该条款只明确说财产损失不赔，没说人身损害不赔。我们这的法院，对于人身损害赔偿，一般都会判决保险

2022-10-07 15,340

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企业是否应该承担社会责任
企业应该承担社会责任。具体如下： 1、企业追求价值和利润的最大化，但有不可忽略的社会责任； 2、有些责任是社会以制度和法律的形式赋予的，如社会保障费用； 3、有些是企业价值追求所决定的，如有的企业提出报效社会； 4、有的企业为了社会和用户的

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一人有限责任公司应该承担什么法律责任
一人有限责任公司需要承担的法律责任由其经营行为决定，例如经营过程中发生负债的，应当承担债务责任；经营过程中涉嫌非法经营、欺诈消费者的，应当承担行政责任和对消费者的经济赔偿责任；经营过程中涉嫌犯罪行为的，单位负责人需要承担刑事责任；等等。一

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00:56
丈夫诈骗妻子不知情是否承担赔偿责任
丈夫诈骗妻子不知情的，无需承担赔偿责任。丈夫诈骗妻子不知情的，不构成共同犯罪，应当由丈夫个人承担刑事责任，丈夫涉嫌构成诈骗罪，司法机关有权丈夫的刑事责任，诈骗的钱还没有被挥霍的，应当将财产退还给受害人；已经被挥霍的，应当用丈夫的财产进行偿还

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