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用人单位裁员孕妇,孕妇每在单位工作一年,需要赔偿其两个月的工资;六个月以上不满一年的,赔偿其两个月的工资;不满六个月的,则赔偿其一个月的工资。
1.怀孕期间孩子能上户口。只要有准生证,有医院出具的医学出生证明,就可以到当地派出所办理落户手续。至于孩子生下来后户口跟谁,是落在男方还是落在女方户口上,这要看双方协商结果。 2.离婚后小孩户口如何办理: 如果是协议离婚,要到户籍所在地的派
房产如果是婚后购买或者建造的就属于共同财产,离婚是需要平均分割
辞退举例说明应用场景:劳动合同法,妇女儿童权益保护法其它含义:无辜,变相,强迫孕妇辞职,或辞退。举例说明应用场景:毎工作一年,赔偿两个月工资。
根据法律规定,女方处在怀孕期内的,男方是不得提出离婚的,如果是女方提离婚的,是不受限制的,可以按正常离婚的途径走。可登记离婚,也可以诉讼离婚。法院判离婚的依据仍然是婚姻关系确已破裂,调解无效。
【法律意见】 你应当和她沟通一下,弄清楚她为什么要离婚,然后能改尽量改,好好安慰她,同时可以找她娘家人或她的闺蜜帮你劝劝她,也许还有挽回的余地。她在怀孕期要离婚,你不想离,她如果到法院起诉,法院会受理
怀孕五个月,夫妻双方不一定能够离婚成功。这主要因为我国民法典明确规定了,如果女方正在怀孕期间,这时候男方不可以单方面地提出离婚的请求。但是存在另外的情况:例如,男方确实有正当理由单方面提出离婚,或者是怀孕五个月的女方提出的离婚。在这种情况下
怀孕被公司辞退赔偿标准:单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金,按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿
女方在怀孕八个月时离婚的,孩子一般归女方直接抚养。关于孩子的抚养权,双方在离婚时可以先自主协商,如果女方有特殊的困难,实在不便于抚养孩子的,可以协议由男方直接抚养。根据相关规定,两周岁以下的子女一般由母亲直接抚养,但是如果母亲有以下情形之一