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根据你目前的描述属于劳动争议,因为工作原因的,可以申请工伤的。根据《工伤保险条例》你们必须在事故发生一年内申请工伤认定的。你应当尽快到工伤认定科申请工伤认定,然后等工伤认定书下来以后尽快到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快
已经确定为九级工伤,你可以据此向单位索要工伤赔偿,如果不解除劳动关系,你要的赔偿金为上年度职工月平均工资的九倍。除此之外,还应有医疗费,误工费,护理费等。
发生工伤以后,马上入院治疗,并在治疗过程中申请工伤认定,等工伤认定下来马上申请劳动能力鉴定。如有疑问,欢迎来电咨询。
是否构成伤残,需要鉴定。但你的情况应属于工伤,可以申请劳动仲裁要求赔偿。
先申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果,要求享受相应的工伤待遇。
1、只有在员工参加工作的情况下,才能由单位为员工缴纳工伤保险。保险是不用职工自行缴纳的,而是由用人单位缴纳工伤保险费。2、享受工伤保险必须要申请。应该认定为工伤的情形:职工有下列情形之一的,应当认定为
申请工伤伤残鉴定的程序: 1、当事人到市、县、区劳动和社会保障局提出鉴定申请并填写工伤申请认定表,提交当事人在所在企业盖章同意伤者进行工伤认定和《工伤认定决定书》、完整的病历资料等材料; 2、由劳动能力鉴定委员会审核。对于符合条件申请,鉴定
工伤认定的申请材料如下:1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书,或者职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料
在没有合同的情况下,如果工人在工地上受伤的,那么赔偿处理方法如下: 1、证明劳动关系。虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿; 2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指,工伤职工