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有犯罪记录的不一定就没办法进入国企工作,要根据具体的国企的招工条件确定。现在很多企业招员工上班都需要有无罪证明,但是如果有犯罪记录,就已留案底,开不了无犯罪记录。因此在应聘时可了解企业的招工要求,确实对该岗位很喜欢的,而该岗位又要求犯罪记录
法律没有硬性规定,企业可以查。国有企业是否会查违法记录,法律法规以及相关规定都没有明确的要求,这属于企业自主管理的范围。但签订劳动合同,企业询问时,劳动者应当如实告知。一方以欺诈的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,损害国家利益的
公司无法查询公安机关的个人违法犯罪记录,就是说公安机关的这些档案不向公司提供查询。也就是一般情况下,公司是不能去公安部门查询个人犯罪记录的。不过公司若想要了解员工是否有可能有过犯罪记录的,可以在招聘过
企业应公平对待劳动者,不应因接受刑事处罚而拒绝录用。但是很多企业和执业需要出具无犯罪记录证明,比如公务员,比如申请律师执业,都需要出具无犯罪记录证明。
具体需要与企业人力资源部门咨询招聘条件
公安机关出具的“无违法犯罪记录证明”是根据本人户籍派出所掌握的基础手续(内部工作资料、公安内网信息等)来证明申请人在本证明出具日之前可否存在严重违背法律、行政法规而受到惩处(如被拘捕、劳动教养、强制隔
在网上,个人是查询不到的个人犯罪记录的。主要原因是,犯罪记录是由当地公安机关保存留档的,而且是涉及个人隐私的,所以个人是查询不到的。法院、检察院、国家安全机关或者律师只有在基于办案需要的前提下,才可以向公安机关申请查询犯罪记录。国家机关基于
派出所查不到20年前犯罪记录,说明属于未成年人犯罪,犯罪记录被封存了。我国没有前科消除制度,”案底“是没有办法消除的。在我国法律中案底一般指有过刑事犯罪前科的档案记录,而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。刑事犯罪记录永久保存,任何时间都可以
拘留不是犯罪记录。行政拘留是行政处罚的一种,刑事拘留是刑事强制措施的一种。二者都不是与犯罪有关的刑事处罚措施。因此,行政拘留与刑事拘留都不算犯罪记录。具体来说,行政拘留主要依据的是我国治安管理处罚法的规定。刑事拘留主要依据的是我国刑事诉讼法