*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
劳动用工合同 甲方: 乙方: 根据中华人民共和国劳动法和自治区的有关劳动政策法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。 第一条:合同期限 ______年______月______日至______年______月______日为乙
甲方: 乙方: 根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经协商同意,自愿签订本合同所列条款。 一、本合同根据类型为期限合同。合同生效日期年月日,合同至年月日终止。 二、乙方根据甲方工作需要,且通过试用期考核,同意在部 门,担任岗位(工种)工作
直接去申请劳动仲裁,那里有专用的申请书,仲裁请求:一、请求支付08年2月至08年12月双薪赔偿。二、支付08年1至09年2月年限工资补偿和非法解除合同赔偿金一个月工资,三、补交入职以来的社保。然后就是事实与理由等。
甲方乙方:性质、性别、年龄、民族、文化程度、地址、籍贯:法定代表人现住址:单位负责人:属于:居民身份证号码:甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,同意招乙方为临时工,根据《全民所有制企业临时工管理暂
劳动合同里的职务和工种是一般是由企业行政人事部门负责填写,具体从事什么工作,就填什么工种,至于职务,一般不直接填写,除非是主要管理岗位。 1.员工职业是具有一定特征的社会工作类别,它是一种或一组特定工
劳动合同应当写具体工资,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码; (3)劳动合同期限; (4)工作内
如果是企业应聘成功,需签劳动合同的内容,按劳动合同法。第十七条应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效件号码;(三)劳动
写解除劳动合同的内容如下: 1、用人单位与劳动者的基本信息; 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 3、用人单位解除劳动合同的原因; 4、工会的意见; 5、何时向劳动管理部门报告; 6、支付的经济补偿金的数额; 7、通知的时间;
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议,是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同,我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单
劳务合同由提供劳务方和接受劳务方共同订立。劳务合同的主要内容是关于具体的提供的劳务内容,对于劳务的要求,对于劳务的标准等。主要包括了提供劳务的时间,工作的内容,工作需达到的标准。对于劳务者来说,最重要的,则是约定清楚劳务报酬。劳务报酬的标准