河北省女职工劳动保护特别规定

2023-05-08 18

普法内容

河北省女职工劳动保护特别规定是河北省为保障女职工权益制定的一系列劳动保护措施。具体规定如下： 1、孕期和哺乳期女职工不得从事对胎儿或婴儿有危害的工作，不得夜班、倒班和连续工作超过八小时； 2、孕期女职工每天工作时间不得超过六小时，每日劳动时间加班不得超过一小时； 3、妊娠期检查和分娩前产假、产假和哺乳期女职工的工资待遇不低于本单位最低工资标准； 4、孕期、产假、哺乳期女职工期间，用人单位不得解除其劳动合同； 5、孕期、产假、哺乳期女职工期间，用人单位应当按照规定为其缴纳社会保险费用； 6、用人单位应当为女职工提供必要的卫生保健条件和设施，提供适宜的工作环境和工作方式； 7、用人单位应当为女职工进行劳动卫生保健和职业病防治，保护女职工身心健康。我国劳动部门对于女职工适用的劳动保护特别规定的具体适用范围为我国境内所有的女性职工。根据《规定》，中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。综上所述，河北省女职工劳动保护特别规定的出台，旨在保障女职工的劳动权益和身体健康，促进性别平等和社会进步。用人单位应当严格遵守这些规定，为女职工提供一个良好的工作环境和劳动保护条件。

《河北省女职工劳动保护特别规定》第八条用人单位应当给予孕期女职工下列劳动保护：（一）不安排孕期禁忌从事的劳动；（二）在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间了；（三）不能适应原劳动岗位的，根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；（四）对经医疗机构诊断需要保胎休息的，准予休息；（五）对怀孕七个月以上的，不延长劳动时间或者安排夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间；有劳动定额的，减轻相应的劳动量；从事立位作业的女职工应当在其工作场所设置休息座位。对有两次以上自然流产史现无子女的女职工，经本人申请应当暂时调离可能导致流产的劳动岗位。

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女职工特别保护劳动规定如下： 1、女职工依法享有休产假的权利； 2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解约； 3、以及用人单位应根据医疗机构的证明，减轻孕期内女职工的劳动量或者为其安排其他能够适应的劳动等。女

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