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为保证您选择的劳务派遣公司具备开展相关业务所需的法律许可及资质,我们强烈建议您向其索取其营业执照原件与复印件进行查阅。通过比对营业执照上明确标注的经营范围,以确保该公司确实具备“劳务派遣”这一业务的合法运营资格。同时,您也可通过登录当地工商
劳务派遣业务的开展资质并未遭到国务院的全面撤销。根据现行相关法律法规,劳务派遣机构有责任与被派遣员工签订至少两年期限的稳定期劳动合同,每月全额发放对应的劳动回报;而如果在被派遣员工没有实际工作的期间内,劳务派遣单位应依照所在地人民政府所制定
办理流程: 1、劳务派遣组织具备法人资格后,应依照有关规定,到市、县区税务部门进行税务登记。 2、开办劳务派遣组织,由主办单位按隶属关系经区县劳动局(劳动和社会保障局),市属企业主管部门审核。 3、向
从事劳务派遣业务的单位应当依法登记设立。用人单位与未经工商注册登记、不具备劳务派遣经营资质的公司签订用工协议,与派遣人员形成事实劳动关系,应由用人单位依法为其缴纳综合保险费;用人单位与不具备缴费资格的
劳务派遣资质在人力资源社会保障行政部门办理。根据相关法律规定,经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。需要出具的材料如下:1、劳务派遣经营许可申请书;2、
1.申请开办劳务派遣组织的报告;2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度;4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件;5.法定代表人职务任命书及身份证复印
劳务派遣不给发工资的,可以申请支付令。用人单位未按时发工资的,劳动者可以去人民法院申请支付令,人民法院发出支付令后,用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资,在法定期限内容未履行义务,又不提出异议的,劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行
劳务派遣许可证应当去劳动行政部门进行办理。申请经营劳务派遣业务的,申请人应当向劳动行政部门提交相应的证明材料,提交的材料符合法律规定的,劳动行政部门应当受理行政许可的申请,不符合法律规定的,应当告知申请人进行补正;劳动行政部门受理申请后,应
劳务派遣人员工伤的处理程序,一般有以下的三个步骤,具体如下: 1、及时送医院治疗; 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定; 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。 职工发生事故伤害,所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内,向社会保险行政